Website voor juristen

In gesprek met Martine Behrens ­‐ De Raadgevers Bedrijfsjuristen

dinsdag, 04 oktober 2011

Martine Behrens is bedrijfsjurist bij De Raadgevers Bedrijfsjuristen. Hier heeft zij een nieuwe poot opgezet: mediation. Hiermee biedt De Raadgevers Bedrijfsjuristen een nieuw alternatief voor een juridische procedure.

Wat is uw achtergrond?

Na mijn rechtenstudie in Amsterdam ben ik als bedrijfsjurist gaan werken in de zakelijke dienstverlening. Ik heb een kort uitstapje gemaakt naar de rechtbank en ben nu al weer een aantal jaren werkzaam als externe bedrijfsjurist voor MKB ondernemers. Sinds een jaar ben ik ook NMI mediator. Een perfecte aanvulling op een pragmatische en oplossingsgerichte manier van werke.

Wat is uw rol binnen het bedrijf?

Binnen De Raadgevers bedien ik, net als mijn 9 andere ervaren collega-­juristen, een grote groep MKB ondernemers. Ik adviseer mijn klanten op breed terrein: van aannemen van personeel tot het ontslag, het aangaan van samenwerkingen en de beëindiging daarvan, advies bij handelsnamen en merkrechten. Sinds kort heb ik de Mediation poot voor De Raadgevers opgezet.

Waarin blinkt uw organisatie uit?

Onze organisatie blinkt uit in het meedenken met de (MKB)klant en de juiste maatwerkoplossing bieden. Wij zijn gericht op preventief advies om zoveel mogelijk problemen te voorkomen. Wanneer er zich dan toch iets voordoet, bieden wij als alternatief voor een gerechtelijke procedure nu ook mediation aan.

Op welke doelgroep richt u zich?

Wij richten ons op het MKB met meer dan 10 medewerkers in dienst in heel Nederland. Daarbinnen vooral op de zakelijke dienstverlening, handel en bouw.

Welke producten en diensten zijn aantrekkelijk voor de juristen?

Wij kunnen optreden als onafhankelijk mediator. Ik ben geregistreerd bij het NMI. Het is daarbij gunstig dat ik ook arbeidsrecht jurist ben, zodat ik weet waar werkgevers en werknemers mee te maken hebben of mee te maken krijgen. Daarnaast kunnen bedrijfsjuristen ons inschakelen bij een piek of bij vervanging van ziekte of verlof. Onze juristen zijn flexibel inzetbaar en zijn allen zeer ervaren. Dat maakt dat wij ons snel in kunnen werken in de omgeving van de klant.

Wat zijn relevante marktontwikkelingen?

Ondernemers kijken naar alternatieven voor het oplossen van problemen en conflicten. De kosten van een advocaat zijn doorgaans hoog, procedures duren lang en de uitkomst is niet altijd zeker. Ondernemers richten zich naast juridische adviesbureaus ook op mediation. Bij vrijwel elk conflict is een aanvaardbare oplossing mogelijk. Vaak is het zicht hierop gedurende het conflict vervaagd, omdat partijen blijven vasthouden aan hun eigen (juridische) gelijk. Mediation kan hierin verandering brengen. Steeds vaker kiezen mensen, bedrijven of instanties voor mediation om hun geschillen voor te leggen. Ook verwijst de rechter een zaak vaak door naar een mediator.
Het inzetten van mediation heeft een aantal voordelen: vaak gaat het sneller dan een procedure en is goedkoper. Daarnaast kun je met mediation de relatie behouden, waardoor partijen ook in de toekomst zaken met elkaar kunnen blijven doen.

Hoe speelt u hier op in?

De Raadgevers heeft sinds juli van dit jaar ook mediation beschikbaar voor haar ondernemers en andere bedrijven en particulieren. Mediation kan altijd worden ingezet bij een conflict of (beginnende) ruzie, ook als er een advocaat is ingeschakeld of zelfs als een rechtszaak is begonnen. Daarnaast wordt mediation ingezet als partijen een rechtszaak willen voorkomen. Denk bijvoorbeeld aan conflicten op de werkvloer, zakelijke geschillen of huurgeschillen. Genoeg redenen voor De Raadgevers om haar dienstverlening uit te breiden met mediation. Hiermee bieden wij een alternatief voor een juridische procedure zodat onze klanten kunnen kiezen voor de best passende oplossing.

De Raadgevers Mediation bemiddelt op verzoek van:

• Bedrijven en instanties
• Werkgevers en werknemers
• Verzekeraars
• Arbodiensten

Heeft u tips voor de doelgroep?

Advocaten en juridische adviseurs zijn nog wat huiverig voor mediation. Mediation is in hun ogen wat soft. Harvard onderhandelen is voor de meeste advocaten en juristen wel bekend en wordt ook geregeld door hen toegepast. Mediation bouwt voort op deze methode en kan dus aanvullend werken. Toen ik mijn vriendin deze zomer vertelde over mediation was haar eerste reactie: "hadden we dat maar gedaan toen ik mijn arbeidsconflict op mijn oude werk had!" Ondanks de prima beëindigingregeling, begeleid door een advocaat, wilde ze zo graag haar oude baas in de ogen kunnen kijken. Zes jaar na dat conflict ziet ze dat als een gemiste kans.
Vanuit mijn eigen ervaring zou ik graag zien dat in het begintraject van elke nieuwe zaak mediation als reële mogelijkheid wordt overwogen.