Stijgende vraag naar juristen, salarissen stabiel

Delen:

Joyce Toeset
Joyce Toeset. Foto: Robert Walters

Dit jaar zal de vraag naar compliance specialisten, en dan vooral data privacy experts, ‘explosief’ groeien. Dat voorspelt Joyce Toeset van recruitmentorganisatie Robert Walters in de jaarlijkse Salary Survey. Wel is er procentueel gezien slechts een lichte stijging zichtbaar in hun salarissen.

Ook salarissen van andere juristen ziet Robert Walters maar matig stijgen. Een advocaat-medewerker van een Nederlands kantoor met één tot vier jaar ervaring zat in 2017 tussen de 40.000 en 65.000 euro per jaar, dat wordt in 2018 tussen de 40 en 75.000 euro. Een medewerker met meer dan zeven jaar ervaring zat in 2017 tussen 95.000 en 125.000 euro, dat wordt in 2018 tussen 95.000 en 140.000 euro. Advocaten van Engelse en Amerikaanse kantoren in Nederland verdienen zo’n 5.000 tot 10.000 per jaar meer, afhankelijk van hun ervaringsjaren.

Ook de interim-tarieven blijven in 2018 nagenoeg gelijk: 800 tot 1200 euro per dag voor een legal counsel, tot 950 tot 1300 euro per dag voor een gespecialiseerde legal counsel. Een interim advocaat kan per dag 900-1300 euro toucheren, in 2018 kan dat wat hoger zijn: 1000-1300 euro.

Trends op de juridische arbeidsmarkt

Naast een toenemende vraag naar privacyjuristen ziet Joyce Toeset nog enkele andere trends op de juridische arbeidsmarkt in 2018. Daarover schreef zij een opinie op mr-online.nl. Toeset is managing recruitment consultant bij Robert Walters en gespecialiseerd in de werving voor juridische vacatures.

Zo kampen advocatenkantoren volgens Toeset met een nijpend tekort aan advocaat-medewerkers, omdat het bedrijfsleven voor veel juristen minstens zo aantrekkelijk is. “Advocatenkantoren realiseren zich dat het bedrijfsleven voor velen lonkt en stellen zich flexibel op om nieuw talent aan boord te krijgen. We zien advocaat partners speciaal terugvliegen van vakantie om een goede kandidaat te spreken”, aldus Toeset in haar opiniebijdrage.

Ook constateert zij dat het aantal internationale organisaties dat hun hoofdkantoor in Nederland (vooral regio Amsterdam) vestigt, in 2018 verder zal toenemen. Dat creëert vooral op senior counsel niveau veel nieuwe in-house vacatures. Daarnaast treden general counsels steeds vaker op als sparringspartner voor de board. Dat verklaart waarom steeds meer senior advocaten en senior juristen een MBA-opleiding volgen.

Juridische organisaties krijgen verder te maken met generatie Z, jonge juristen die een weg naar het partnerschap en een carrière binnen de private practice niet langer als de heilige graal zien. Tot slot wijst Toeset erop dat in het wervingsproces kandidaten steeds meer centraal moeten staan. Dat vereist een specifiek verwachtingenmanagement en een persoonlijk arbeidsvoorwaardenpakket

Delen:

Het belangrijkste nieuws wekelijks in uw inbox?

Abonneer u op de Mr. nieuwsbrief: elke dinsdag rond de lunch een update van het nieuws van de afgelopen week, de laatste loopbaanwijzigingen en de recentste vacatures. Meld u direct aan en ontvang elke dinsdag de Mr. nieuwsbrief.

Meest gelezen berichten

Van onze kennispartners

Juridische vacatures

Scroll naar boven