Oproepkrachten werken vaak met een nulurencontract: er zijn dan geen vaste afspraken over het aantal uren dat je werkt. Hoeveel loon je verdient hangt ervan af hoeveel je bent ingepland. Maar wat als je wordt opgeroepen en vervolgens eerder wordt weggestuurd, bijvoorbeeld omdat er teveel personeel is of te weinig werk?
Volgens de wet is de werkgever verplicht om bij iedere werkoproep minimaal 3 uur loon uit te betalen. Word je opgeroepen en werk je minder dan 3 uur? Dan heb je tóch recht op 3 uur loon. Kassa! 
De wet stelt hieraan wel de volgende voorwaarden:
– je werkt minder dan 15 uur per week
– je hebt geen vaste afspraken over je werkdagen (bijvoorbeeld elke maandag, woensdag en vrijdag)
– je hebt geen vaste afspraken over het aantal werkuren (nulurencontract)
Waarom is dit zo geregeld? Hoewel oproepkrachten flexibel moeten zijn, hebben óók zij recht op zekerheid. Bij minimale oproepen (< 3 uur) wordt de balans verstoord tussen flexibiliteit en zekerheid.
Wetsartikel: https://bit.ly/2G3vf6Z
Dit bericht is geschreven door Rechtspraak Reporter Christian.
Je kunt zijn berichten vinden op deze pagina.
