Mr.

36 / Mr. 3 2019 35 PROCENT VAN DE ADVOCATEN KLAAGT OVER EEN HOOG OF VERHOOGD STRESSNIVEAU BURN-OUT S anne ging na haar rechtenstudie wer- ken in de sectie personen- en familie- recht van een middelgroot advocaten- kantoor. “In het begin liep alles goed, ik pak dingen makkelijk op”, zegt ze terugblikkend. “Maar in de meer sociale rechtsgebieden zo- als familierecht en arbeidsrecht loop je bin- nen een commercieel kantoor gauw tegen de uren- omzetnormen aan, en op dat punt heb ik altijd op mijn tenen moeten lopen.” Maar Sanne schikte zich: ze dacht het zo hoorde, en dat ze zich moest aanpassen. Advocatenkantoren, zegt ze, worden vaak geleid door advocaten die het management naast hun eigen werk doen. “Kantoren hanteren meestal maar één echt meetinstrument, namelijk zoveel moge- lijk uren en dus omzet. Beide staan onder druk in de soci- ale rechtsgebieden.” De urennormen, vindt Sanne, zijn daardoor vaak onhaalbaar, zelfs als je altijd optimaal presteert. Het keurslijf begon daardoor steeds meer te knellen. Toen het ook privé niet meer lekker liep, raakte de balans tus- sen privé en werk zoek. “Ik was totaal niet meer in staat om aan de targets te voldoen. Ik ging daarover in gesprek met mijn patroon en ik voelde me in eerste instantie wel gehoord. Maar uiteindelijk heb je het periodiek altijd over uren en omzet.” Dit gevoel werd nog sterker na haar zwangerschap. “Als jonge moeder wilde ik weer aan de slag. Maar concentre- ren lukte niet goed en mijn prestaties bleven achter. Ik had het gevoel dat ik door dit alles niet meer voor ‘vol’ werd aangezien.” Sanne was doodmoe en prikkel- baar. “Ik voelde me steeds onzekerder. Ik kwam huilend thuis. Ik heb me nooit ziekge- meld, maar zat gewoon in een burn-out en depressie.” Ze voelde zich onbegrepen. Als ze haar kind naar op de opvang bracht en met tegenzin naar haar werk ging, vroeg ze zich af waar ze mee bezig was. “Ik dacht dat het aan mij lag, dat ik gek was, of niet geschikt voor de advocatuur.” UITVAL Het verhaal van Sanne staat niet op zichzelf. Uit onder- zoek van arbeidsongeschiktheidsverzekeraar Movir blijkt dat vrouwelijke advocaten door burn-outklachten twee keer zo vaak uitvallen als hun mannelijke collega’s. Movir, met duizenden verzekerde advocaten marktleider bij arbeidsgeschiktheidsverzekeringen voor vrije beroepen, maakt onderscheid tussen stressgerelateerde klachten en ‘psyche-problematiek’. Ze kunnen allebei leiden tot burn- out. Uit de cijfers van de verzekeraar blijkt dat het aantal stressgerelateerde klachten en gevallen van psycheproble- matiek binnen de advocatuur, na een stijging in de afgelo- pen jaren, nu stabiel is. Stress en psychische klachten zijn binnen de balie de grootste oorzaak van uitval. Hoewel de stijging tot stilstand is gekomen, kampen advo- caten vaker dan de meeste andere verzekerde beroepsgroe- pen met stressgerelateerde klachten, zo blijkt uit cijfers van Movir. 35 procent van de advocaten klaagt over een hoog of verhoogd stressniveau, blijkt uit preventieve scans CIJFERS OVER BURN-OUTKLACHTEN ONDER JURISTEN Als Movir zegt dat onder advocaten vrouwen twee keer zoveel als mannen uitvallen met burn-outklachten, blijft onduidelijk over welke aantallen we het hier heb- ben. Movir geeft de absolute getallen niet. Uit preventieve scans van Movir blijkt wel dat advoca- ten vaker dan de meeste andere verzekerde beroeps- groepen kampen met stressgerelateerde klachten. Al- leen notarissen (44,2 procent) scoren hoger. Daarna volgen advocaten (35 procent), huisartsen (33 procent), fysiotherapeuten (31 procent) en tandartsen (29 pro- cent). Het gaat hier echter niet om burn-out maar om klachten als gevolg van stress, die een indicatie kun- nen zijn voor het risico op burn-out. Het CBS heeft wel cijfers over juristen in het algemeen, dus ook rechters, officieren van justitie, bedrijfsjuris- ten et cetera. Uit die gegevens uit 2017 blijkt dat 14,8 procent van de juristen wel eens kampt met burn-out- klachten. Daarmee zitten juristen iets onder het ge- middelde (15 procent). In dit onderzoek wordt geen on- derscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen. Uit ander CBS-onderzoek uit 2016 blijkt dat vrouwen tussen de 25 en de 35 iets vaker (18 procent) dan gemid- deld last hebben van werk-gerelateerde psychische ver- moeidheid, ofwel burn-out. Dat jonge vrouwen vaker uitvallen dan andere groepen is volgens het CBS onder meer het gevolg van de arbeidsduur en de gezinssitua- tie. Zij hebben gemiddeld een langere werkweek en zijn ook vaker alleenstaand. Overigens kampen vrou- wen in vrijwel alle leeftijdsgroepen vaker met burn-out dan mannen. Deze cijfers uit 2016 maken geen onder- scheid tussen niet-juristen en juristen, laat staan advo- caten. Al met al is het aannemelijk dat, zoals Movir stelt, vrouwelijke advocaten meer dan hun mannelijke colle- ga’s worden getroffen door een burn-out. Maar een kei- harde cijfermatige onderbouwing is er niet.

RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=