Mr.

Mr. 4 2019 / 13 NIEUWS KANDIDAAT-KRAPTE Alexander van Hussen: “Aan het be- gin van de zomer kijken wij altijd graag terug op de afgelopen perio- de. De arbeidsmarkt blijft in beweging, wij ervaren nog steeds een ‘kandi- daat-krapte’ op de markt, zowel op de markt van interim-opdrachten als qua vaste posities. Kandidaten kunnen kiezen uit verschillende interim-op- drachten of vaste posities. Opdracht- gevers en aanstaande werkgevers moeten zich hier bewust van zijn en hiernaar handelen. Wat kun je doen? Instroom van kandidaten snel op- pakken, goede terugkoppeling geven, duidelijk zijn in verwachtingen over de functies. Als deze randvoorwaarden niet goed intern georganiseerd zou- den zijn, is de kans groot dat kandi- daten vroegtijdig afhaken. Bij Brunel Legal zijn we bezig met het creëren van leergangen op verschil- lende rechtsgebie- den. Juristen die geen aantoonbare werkervaring heb- ben, maar wel be- langstelling hebben voor een bepaald rechtsgebied, kunnen na een zwaar assessment deelnemen aan een der- gelijke leergang. Door het volgen van een ‘Training on the Job’ of een Bru- nel Legal softskill-training, kunnen deelnemers zich ontwikkelen tot vol- waardige experts op hun rechtsge- bied. Op dit moment hebben wij drie succesvolle leergangen op het ge- bied van letselschade, arbeidsrecht en omgevingsrecht.” ALEXANDER VAN HUSSEN IS BUSI- NESS UNIT MANAGER LEGAL BIJ BRUNEL (WWW.BRUNEL.NL). Volgens bijna veertig procent van de bedrijfsjuristen is hun organisatie matig voorbereid op de veranderingen die de klimaatverandering en daarmee samen- hangende regelgeving meebrengen. Dertien procent noemt de voorbereiding zelfs onvoldoende, zo blijkt uit de Bedrijfsjuristen Monitor 2019. T hema van de door Houthoff in samenwerking met het Neder- lands Genootschap van Bedrijfsjuris- ten georganiseerde Bedrijfsjuristen Monitor was ‘klimaatverandering en de rol van de bedrijfsjurist’. Vooraf- gaand werd een enquête onder be- drijfsjuristen gehouden. Bijna de helft van de respondenten denkt dat klimaatverandering voor hun organisatie risico’s meebrengt. Een minderheid van vijftien procent geeft aan goed op die risico’s te zijn voorbereid. Uit de enquête blijkt ook dat maar zeven procent zichzelf op dit gebied als een ‘proactieve voortrekker’ ziet. De meeste bedrijfsjuristen vinden dat ze vooral een adviserende rol hebben. Over de uitkomsten werd gediscussieerd tijdens de BJM-dag, half mei in Amsterdam (zie ook pagina 66). Dat de rol van de bedrijfsjurist prominenter moet worden, daar- over bleek iedereen het eens. De veranderingen die klimaatwetgeving meebrengt vergt een meer proactieve en bredere rol van bedrijfsjuristen, vindt onder meer NGB-voorzit- ter Arnold Brakel (ING). Hij raadt bedrijfsjuristen aan uit hun traditionele rol te ko- men en te kijken naar de kansen voor hun bedrijf. “Kijk of je producten en bedrijfsmo- dellen kunt helpen verduurzamen en vernieuwen en denk niet te snel dat iets niet kan. Een open mindset en denken in kansen, daar gaat het om.” Niet alleen de rol van bedrijfsjuristen is toe aan verandering, ook advocaten krijgen te maken met andersoortige vragen. “Je ziet inderdaad dat de regelgeving nu in rap tem- po strenger wordt”, zegt Albert Knigge (managing partner Houthoff). “Vele bedrijven zien daardoor hun handel onder druk komen te staan. Er ontstaan allerlei nieuwe situ- aties en uitdagingen door klimaatverandering.” (AB) KLIMAATVERANDERING VEREIST MEER PROACTIVITEIT BEDRIJFSJURIST BEDRIJFSJURISTEN -ACTIVITEITEN • Op 20 juni vindt een NGB Extra-bijeenkomst plaats over Risk Management en aan- sprakelijkheid, bij Simmons & Simmons. • De jaarlijkse NGB Zomerbijeenkomst vindt plaats op 13 juni in boerderij Heerlijk- heid Groot Weede in Hoogland. Gastheer is FrieslandCampina. Het inhoudelijke programma wordt verzorgd door juristen van FrieslandCampina samen met advoca- ten van Allen & Overy. • Voor bedrijfsjuristen die advocaat in dienstbetrekking zijn, organiseert het NGB in juni vier bijeenkomsten Gestructureerd Intercollegiaal Overleg. Alle informatie over deze en andere bijeenkomsten vindt u op www.ngb.nl. D aar vindt u ook de lidmaat- schapscriteria voor het NGB. ARBEIDSTHERMOMETER 1 2 Meest gevraagde specialismen afgelopen maand 3 LETSELSCHADE ICT-RECHT ARBEIDSRECHT