Mr.

Mr. 4 2019 / 33 Niet alleen het werven van juridische professionals is in de huidige arbeidsmarkt voor veel advocatenkantoren lastig, ook het aan boord houden van talent is een uitdaging. Een prettige werksfeer, opleiding, voortdurende feedback, flexibiliteit en een open communicatie over carrièremogelijkheden zijn daarbij van cruciaal belang. Ook internationale uitwisselingen en workshops over zaken als beter slapen en young parenting kunnen de loyaliteit van medewerkers bevorderen. DOOR ALIEKE BRUINS die snel weer moeten organiseren. De workshops geven energie, en zijn een leuke onderbreking van je werkdag.” KANTOORVERLATERS Maar ook al kunnen medewerkers zich op allerlei gebieden ontwikkelen, er zijn toch altijd mensen die het kantoor willen verlaten. Ook van hen kan worden geleerd, vindt Zijp. Van HR-collega’s krijgt ze elk half jaar een geanoni- miseerde samenvatting van gevoerde exitgesprekken, met daarbij informatie over wat degenen die weggaan als posi- tief en minder positief hebben ervaren. “Veel van hen zijn enthousiast over de vele mogelijkheden die we bieden voor ontwikkeling. Het werk wordt uitdagend gevonden en de collega’s prettig. Maar we merkten dat de communicatie over carrièremogelijkheden beter zou kunnen. We zien dat TALENTBEHOUD BEELD: SHUTTERSTOCK-MICROSTOCK3 bied van leiderschap en ondernemerschap. Voor secretaresses is er ook een opleidingstraject.” NautaDutilh wil dat iedereen heel goed is in zijn vak, be- nadrukt Zijp, en daarbij helpt het als de medewerkers “goed in hun vel zitten”. Daarom organiseert het kantoor ook work-life balance bevorderende workshops, zoals better sleep en young parenting . “Met onze bedrijfsarts gaan we be- kijken hoe we medewerkers kunnen leren om stresssigna- len beter te herkennen, om burn-outs te voorkomen.” Voor junioren is er de workshop craft your career, met aan- dacht voor hun carrièreontwikkeling en hoe zij daarbij zelf sturend kunnen zijn. Er zijn sessies over lichaams- taal, retorica en dialectiek, waarin medewerkers leren hoe ze gesprekken kunnen beïnvloeden. “Sommige ses- sies zijn binnen een dag volgeboekt. Dan weten we dat we