Mr.

Mr. 5 2019 / 39 In het bedrijfsleven, notariaat en de advocatuur neemt de vraag naar interim-juristen toe. Ook het aanbod van juridische interim-professionals groeit. Veel juristen kiezen eerder in hun loopbaan en om andere redenen voor werken op interim-basis dan enkele jaren geleden. Op grond waarvan maken juridische professionals hun keuze, en naar welke juristen zijn opdrachtgevers vooral op zoek? INTERIMMERS: LIEFST PRAGMATISCH, PROACTIEF EN FLEXIBEL DOOR ALIEKE BRUINS moeilijk om snel een nieuwe ervaren kandidaat te vin- den. Dit kan zo drie of vier maanden duren. Intussen gaan de zaken wel gewoon door. Dan kan een interim-ju- rist uitkomst bieden.” Ook in het bedrijfsleven worden om deze reden interim-juristen ingezet, maar er zijn ook andere redenen. Van Unen: “Bij financiële instellingen is het gebruikelijk dat legal counsels op short term assignment gaan naar een andere afdeling of een buitenlandse vesti- ging. Als het om een langere periode gaat, wordt er regelmatig voor gekozen om een in- terim-jurist in te zetten.” Volgens Van Vliet worden interim-juristen in het bedrijfsleven vooral ook ingeschakeld voor specifieke pro- jecten. Zowel specialisten als generalisten worden gezocht. Van Vliet: “Organisaties zonder of met een kleine juridische afdeling willen meestal een breed inzetbare legal counsel. Multinationals hebben meestal een grote juridische afdeling, met verschillende N iet alleen de vraag naar juridische professionals in vast dienstverband neemt toe, maar ook de vraag naar interim-juristen is in de laatste jaren duide- lijk gestegen. Dat zeggen zowel Lucinda van Unen, busi- ness unit manager bij DPA Professionals - Legal, als Thomas van Vliet, senior consultant interim solutions- legal bij Robert Walters, en Alexander van Hussen, busi- ness unit manager bij Brunel Legal. ZELF OPLEIDEN Opdrachtgevers zijn om tal van redenen op zoek naar geschikte interim-juristen. Ze zijn onder meer nodig ter vervanging bij zwangerschapsverlof en om organisaties bij ‘piekbelasting’ te ondersteunen. Vooral naar ervaren juristen die het werk van vertrek- kende advocaten en notarissen tijdelijk kun- nen overnemen is steeds meer vraag. Van Hussen: “In deze krappe arbeidsmarkt is het RECRUITMENT “IN DEZE KRAPPE ARBEIDSMARKT IS HET MOEILIJK SNEL EEN NIEUWE ERVAREN KANDIDAAT TE VINDEN”