Mr.

Mr. 5 2019 / 43 in vast dienstverband voor hen niet voor het oprapen liggen, kiezen ze voor inte- rim-werk. Dat is vaak een logische keuze, want ze be- schikken meestal over een groot netwerk en veel busi- ness kennis en vinden daar- door snel hun weg binnen een nieuwe organisatie. Sommigen gaan parttime werken en bedienen daar- naast op interim-basis enke- le klanten. Anderen gaan fulltime als in- terim-jurist aan het werk.” Volgens Van Hussen is het voor de huidige generatie werknemers van- zelfsprekender om verschillende banen of opdrachten naast elkaar te doen. Interim- werk sluit daarbij goed aan. “Naast hun ju- ridische werk werken ze bijvoorbeeld als fo- tograaf of tekstschrijver.” Waar juristen enkele jaren geleden door on- der meer reorganisatie of gebrek aan door- groeimogelijkheden min of meer gedwongen als inte- rim-jurist gingen werken, kiezen ze hier volgens de drie recruiters nu vaak bewust voor. Een betere balans tussen werk en privéleven is daarbij volgens Van Hussen voor veel juristen een belangrijke reden. Van Unen ziet dat ook, maar de wens om zich breed te ontwikkelen is vol- gens haar eveneens voor veel juristen de aanleiding om voor interim-opdrachten te kiezen. “Als interim-jurist leer je bij elke opdrachtgever weer iets nieuws. Dat zorgt voor een steilere leercurve dan wanneer iemand jaren- lang voor dezelfde werkgever werkt. In het bedrijfsleven worden juristen vaak al in een eerder stadium ingescha- keld dan in de advocatuur. Ook dat spreekt veel mensen aan en is voor advocaten vaak een reden voor een over- stap. Daarnaast speelt de diversiteit in werkzaamheden en opdrachtgevers een belangrijke rol. Met het legaal jobhoppen via DPA Professionals geef je in een paar jaar een flinke boost aan je carrière.” PLANNING Omdat er in deze krappe arbeidsmarkt voor goede juridi- sche professionals veel te kiezen is, moeten werkgevers voor zover dat kan anticiperen op mogelijke ontwikkelin- gen, zoals nieuwe wet- en regelgeving, zeggen Van Hus- sen, Van Unen en Van Vliet. Van Unen: “Sommige gene- ral counsels maken uitgebreide jaarplanningen en hebben daarbij ook aandacht voor nieuwe wet- en regel- RECRUITMENT Alexander van Hussen (Brunel Legal): ”Er is een zekere koudwater- vrees bij opdrachtgevers om hbo- juristen in te zetten.” geving die gevolgen kan hebben voor de organisatie. Toch komt het maar zelden voor dat ons gevraagd wordt om kandidaten over enkele maanden te leveren. Meestal is iemand per direct nodig. Organisaties hadden bijvoor- beeld verwacht dat ze het werk zelf aan konden, maar dan wordt zo’n project toch groter en groter en is er extra juridische ondersteuning nodig.” Ook Van Vliet denkt dat bij de interne planning nog veel te winnen is. “In geval van zwangerschapsverlof zien we dat steeds meer op- drachtgevers tijdig bij ons aankloppen, maar bij veel pro- jecten zou meer vooruit gedacht kunnen worden. Ik advi- seer opdrachtgevers daarom vaak om al met enkele mogelijk interessante kandidaten oriënterend te spreken over hun wensen en ervaring. Dan weet je al of iemand een generalist of specialist is en wat voor persoon hij is. Zodra dan echt een jurist no- dig is, volstaat vaak een kort gesprek en kan iemand snel aan de slag.” BUDGET Volgens de drie recruiters doen organisaties er ook verstandig aan om voorafgaand aan een gesprek met een kandidaat precies te we- ten welk budget voor de interim-jurist be- schikbaar is. Van Hus- sen: “Met regelmaat maak ik mee dat een pro- cedure zo goed als rond is en dat dan blijkt dat de op- drachtgever de financiële vergoeding niet rond krijgt.” Volgens hem is ook niet elke organisa- tie zich bewust van het belang van de candidate journey , oftewel ‘de reis’ die kandidaten maken voordat ze besluiten in een organisatie aan het werk te gaan. “Als iemand na een leuk gesprek lang moet wach- ten op een reactie, zal dat de indruk die hij van deze orga- nisatie heeft zeker beïnvloe- den. In deze krappe arbeids- markt is de kans groot dat hij dan voor een bedrijf kiest dat wel snel handelt.” “MEESTAL IS PER DIRECT IEMAND NODIG. OPDRACHT- GEVERS ZOUDEN MEER VOORUIT KUNNEN DENKEN”