Mr.

16 / Mr. 8 2019 BETER WERK BEDRIJFSCULTUUR & MILLENNIALS Wie zijn jongere werknemers binnenboord wil houden, doet er goed aan te zorgen dat de bedrijfscultuur dusdanig is dat zij er zich prettig in voelen. Maar hoe pak je dat aan, en hoe zorg je dat je ook de oudere garde tevreden houdt? S teeds meer millennials vertrekken vanuit de advocatuur naar het bedrijfsleven. Gevolg: veel kantoren krijgen een zandlopervorm: in de klassieke piramidestruc- tuur loopt de ‘middenlaag’ leeg doordat mensen met vijf tot tien jaar werkervaring moeilijker vast te houden zijn. Hierdoor neemt de druk op de partners toe, zijn er te weinig senioradvocaten beschikbaar en krijgen jongere medewerkers te weinig be- geleiding, waardoor ook zij weer sneller vertrekken. Deze beweging heeft veel te maken met bedrijfscultuur, aldus Lotte Welten van se- lectie- en recruitmentplatformThe Selection Lab in een artikel op mr-online. De be- drijfscultuur van veel kantoren sluit steeds minder aan bij wat millennials graag willen zien in hun werkgever. Met als gevolg dat advocatenkantoren grote moeite hebben om hun werknemers van tussen de 25 en 35 binnenboord te houden. Voor HR-medewerkers een ingewikkeld probleem, vooral wanneer ze tussen de oude en de nieuwe generatie in komen te zitten. De kern van de oplossing is volgens Wel- ten duidelijk in kaart te brengen hoe de bedrijfscultuur wordt ervaren door de mede- werkers, wat hun geprefereerde cultuur is en wat de verschillen hierin zijn tussen jongere medewerkers en de partnergroep. Met dat inzicht is veel makkelijker te be- palen op welke punten de cultuur aantrekkelijker kan worden gemaakt voor de jon- gere generatie, maar ook waar wellicht positieve overeenkomsten kunnen worden gevonden tussen beide groepen. Vervolgens noemt ze drie stappen om te komen tot een plan om het gat tussen de huidige en de gewenste cultuur te dichten. 48 21 16 iir.nl/ict-recht Maak een goede start met uw PO-punten in 2020 Programmeren voor juristen Onmisbare kennis om smart contracts te doorgronden Leergang IT-jurist Sla een brug tussen IT, data & recht en versterk uw rol als IT-jurist Bedrijfskunde voor juristen De belangrijkste MBA-vakken op strategisch niveau Cybersecurity voor juristen Alle technische en juridische kennis voor een adequate beveiliging 12/18