Mr.

Mr. 8 2019 / 17 ARBEIDSTHERMOMETER 1 2 Meest gevraagde specialismen afgelopen maand 3 (IT)- CONTRACTING COMPLIANCE (CDD/KYC) ADVOCAAT-MEDEWERKER KICKSTART VOOR GENERATIE Y Diana van der Helm: “Er is al veel over gezegd en geschreven, maar dat maakt juíst dat het in deze arbeids- thermometer niet kan ontbreken. Generatie Y kiest steeds vaker voor een kickstart in de advocatuur, om vervolgens de overstap te maken naar een legal counsel positie in het (internationale) bedrijfsleven. Jonge professionals hebben niet langer de wens om het hiërarchische pad van de advocatuur te bewandelen tot aan (de onzekere kans op) het partnerschap. Om die reden is het aantal vacatures voor advocaat-medewerkers – met name met het specialisme Corporate/ M&A en Banking & Finance – hoger dan ooit. Daarnaast koppen de kranten nog steeds met grote regel- maat over de problematiek rond witwasregels die door grootbanken onvoldoende zouden worden nageleefd. Het is dan ook logisch dat ook in de tweede helft van 2019 enorme (tijdelijke) projecten op het gebied van witwaspreventie zijn gestart, waarvoor honderden KYC/ CDD-analisten met Wwft-kennis wor- den gevraagd. Tot slot houdt de vraag naar (IT)-contracting juristen nog al- tijd aan. De vraag die rest is wat 2020 de juridische arbeidsmarkt zal gaan brengen. We zullen het snel weten!” DIANA VAN DER HELM IS CONSUL- TANT WERVING & SELECTIE – LEGAL BIJ DPA PROFESSIONALS. SKILLS & CAPABILITIES STERKSTE EUROPESE ADVOCATENMERK NIEUWE VERSIE VBK TRANSITIE APP W at maakt iemand nu een echt goede juridi- sche vakman, vraagt ondernemend jurist MARIJN ROOYMANS zich af in zijn bijdrage aan de rubriek Skills & capabilities af. “Je hebt bij potloden, zelfs bij gewone zwarte, verschillen- de soorten en verschillende kleuren. En het hangt af van wat je ermee wilt doen of ze scherp moeten zijn of juist niet. Is dat met juristen niet net zo?” Coach en vaardigheidstrainer RÜNA HONIG geeft tips hoe om te gaan met de‘bully-baas’. Zie hem als een lastige klant, iemand waar je mee moet leren omgaan, streel zijn ego in plaats van hem de oorlog te verklaren en complimenteer hem bijvoorbeeld met bereikte resultaten, maar lach niet om zijn misplaatste grappen, omdat je daar- mee onbedoeld support geeft aan zijn destructie- ve gedrag. Praten met elkaar in plaats van over elkaar levert een betere werksfeer op, minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit, aldus TAMARA WILLEMSE (Meesterlijk Contact) en LONNEKE BACKELANDT (Meester voor Meester(s)).”Redenen genoeg om het eens te proberen, toch?” B aker McKenzie heeft de eerste plaats behaald in de ‘Acritas Mainland Europe Law Firm Brand Index 2019’. Dit is het tweede jaar op rij dat Baker McKenzie als beste advocatenkantoormerk op het vasteland van Europa uit de bus komt. Juridisch onderzoeksbureau Acritas hield een enquête onder ruim 350 inhouse juristen bij grote be- drijven door heel Europa. Linklaters en CMS staan respectievelijk op de tweede en derde plaats van de lijst met sterkste advocatenmerken. Volgens Acritas is het succes van Baker McKenzie te danken aan het feit dat het kantoor als geen ander zijn wereldwijde aanwezigheid en kennis weet uit te baten. V a n Benthem & Keulen heeft een nieuwe ver- s ie van de VBK Transitie App gelanceerd. Deze is klaar voor de Wet arbeidsmarkt in ba- lans. Als gevolg van de nieuwe wet, die 1 januari in werking treedt, verandert de berekening van de transitievergoeding waarop een werknemer na ontslag recht heeft. Met de nieuwe versie van de VBK Transitie App kan deze transitievergoeding snel en eenvoudig worden berekend. Ook de hui- dige berekening van de transitievergoeding blijft beschikbaar. De app is kosteloos te downloaden in de Appstore en de Google Play Store. BETER WERK A dvocatenkantoor CMS heeft er twee kanto- ren bij in Afrika: CMS RM Partners in Zuid-Afrika en CMS Daly & Inamdar Advocates in Kenia. Hierdoor zijn er nu wereldwijd 75 CMS-kantoren, in 43 landen. Er werken meer dan 4800 juristen. De uitbreiding verstevigt de aanwezigheid van CMS in Afrika, dat ook al kantoren heeft in An- gola, Algerije en Marokko. Duncan Weston, executive partner van CMS, zegt over de uit- breiding: “Onze cliënten zien Afrika als een enor- me groeikans en veel van hen willen uitbreiden naar belangrijke markten binnen het conti- nent. Zuid-Afrika en Kenia zijn beide omvang- rijke economieën en zijn daarnaast toegangs- poorten tot andere Sub-Saharische markten.” CMS BREIDT UIT IN AFRIKA