Mr.

muraal MR. 1 2020 / 11 1 2 3 Banking/Finance Corporate/M&A Real Estate In de rubriek Overstap van de week op onze site komt elke week een jurist aan het woord die een nieuwe baan heeft. Hieronder enkele uitspraken van de overstappers. De volledige interviews zijn te vinden op www.mr-online.nl/Mrs. van de week/Overstapmr. van de week. Mr. overstappers arbeidsthermometer 0 19 De drie meest gevraagde juridische specialismen: GIDGET BRUGMAN is overgestapt van BarentsKrans naar Eversheds Sutherland. Daat gaat ze als partner nauw samenwerken met het internationale Financial Services team in de UK. Ze kan zich haar eerste zaak als advocaat nog wel herinneren. “Het was een kort geding bij rechtbank Middelburg over een aangevaren duwboot. De inhoud weet ik niet meer precies, maar wel dat ik mijn pleidooi volledig uit mijn hoofd kende, thuis voor de spiegel had geoefend en mijn patroon, die achter mij zat (niet in toga), tegen mijn stoel aanschopte als iets van mijn verhaal hem niet beviel. Gelukkig heb ik het kort geding wel gewonnen.” ANNE-RIEKE VAN DER LINDEN is overgestapt van NS Legal in Utrecht naar Arbeidsmarkt volop in beweging Karin Verschuur -Mencke: “De krapte op de juridische ar- beidsmarkt lijkt vooralsnog niet voorbij: ervaren juri - disch talent blijft schaars. Met name op het gebied van het vastgoedrecht zagen wij bij ZumpolleVanderStoel de afgelopen periode een toegenomen vraag vanuit onze opdrachtgevers naar ervaren advocaat-medewerkers en kandidaat-notarissen Real Estate. Deze sterk stijgende vraag naar ervaren vastgoedjuristen kan voor een deel worden verklaard door de conjunctuurgevoeligheid van de vastgoedsector. In de naweeën van de economische crisis zijn er op dit gebied ook minder juristen aangenomen en opgeleid, wat zich op dit moment vertaalt in een tekort aan ervaren juridische vastgoed- professionals. Daarnaast spelen ook algemenere ontwikkelingen een rol, waaronder de uitstroom uit de advocatuur en het notariaat naar het bedrijfsleven. Kortom: ook in 2020 blijkt de juridische arbeidsmarkt nog steeds volop in beweging. Dit biedt, zeker voor ervaren juristen, kansen waar wij bij ZumpolleVanderStoel graag over meedenken.” Karin Verschuur-Mencke werkt als search consultant bij Zumpolle- VanderStoel. BarentsKrans in Den Haag (waar ze van 2008 tot 2014 ook werkte). Van der Linden is gespecialiseerd in Corporate M&A. “Ik was zelf onzeker over de werkdruk in de advocatuur maar omdat BarentsKrans bereid was om met me mee te denken, durfde ik de keuze toch aan. Tot op de dag van vandaag heb ik daar geen spijt van. Mijn advies: durf het gesprek aan te gaan en sluit een overstap van het bedrijfsleven (terug) naar de advocatuur niet uit.” ETIËNNE COURBOIS is per 1 januari van Allen & Overy overgestapt naar CMS in Amsterdam, waar hij deel uitmaakt van de Banking & Finance-praktijk. HIj is gespecialiseerd in financierings- en herstructureringstransacties. De zaak die hem tot nu toe het meest is bijgebleven uit zijn loopbaan is een herstructurering van een grote internationaal opererende onderne- ming. “Ik adviseerde de onderneming. Het succes van deze herstructurering was van groot belang voor onder andere de werknemers, en daarmee hun gezinnen. De impact van mijn werk werd daarmee direct zeer concreet en ontsteeg de papieren werkelijkheid.” JAN HEIKENS, gespecialiseerd in huurrecht, is sinds kort advocaat bij ZYPP advocaten in Arnhem. Voorheen was hij partner bij De Kempenaer Advocaten. “In de ruim 22 jaar dat ik met plezier bij De Kempenaer heb gewerkt, zijn mijn persoonlijke wensen en ambities geleidelijk aan gewijzigd en ontstond de behoefte aan verandering. Na zo’n lange tijd is het echter niet eenvoudig om een overstap te maken. Ik zie het dan ook niet als toeval dat juist op dat moment de mogelijkheid voorbijkwam om me bij ZYPP advocaten aan te sluiten. Precies wat ik wilde.” MR. LANCEERT KEUZETOOL ARBEIDSMARKT De onlangs gelanceerde ‘Mr. Keuzetool’ beoogt te zorgen voor een betere aansluiting tus- sen vraag en aanbod op de juridische arbeidsmarkt. Bij de matching wordt gekeken naar sociaal-culturele kenmerken van werkgevers. De arbeidsmarkt voor juristen vertoont frictieverschijnselen: de vraag groeit en er is te weinig aanbod. Om de kans op een geslaagde match te verhogen, is het van het grootste belang dat een keuze voor een werkgever goed wordt onderbouwd. Millennials laten zich leiden door veel meer factoren dan alleen kwantitatieve. Daarom heeft Mr. in samenwerking m et The Selection Lab ee n Keuzetool ontwikkeld voor wie de advocatuur in wil. Deze is gebaseerd op een match tussen de sociaal-culturele kenmerken van kantoren en de voorkeuren op dat vlak van werkzoekenden. Wie de vragenlijst invult krijgt een lijstje met drie kantoren die het beste bij hem of haar passen. Voor meer informatie over de Keuzetool: www.mr-online.nl/welk-kantoor-past-het-best/