Mr.

MR. 3 2020 / 43 career offices HELP, IK WEET NIET WAT IK WIL! En dan ben je bijna afgestudeerd en heb je geen idee wat je daarna zult gaan doen. Gelukkig hebben universiteiten te - genwoordig career offices die helpen bij de sprong naar ‘het echte werken’. Drie career officers en een externe coach vertellen hoe ze dat doen en hoe rechtenstudenten hun kansen op de arbeidsmarkt kunnen verbeteren. door Alieke Bruins foto’s Depositphotos-Tomert H oe vind ik een stage? Zijn mijn cij- fers wel hoog genoeg? Wat moet er op mijn cv staan? Career services officer Gaby Stevens-Walraven van Tilburg Law School krijgt vaak dit soort vragen. Veel rechtenstudenten den- ken volgens haar al snel aan de geijkte pa- den, zoals een baan bij een groot advoca- tenkantoor aan de Zuidas. “Maar de arbeidsmarkt biedt voor juristen zoveel meer. Er zijn veel alternatieven die studen- ten nog niet goed kennen en verkennen, en ze weten ook niet goed hoe ze zicht krijgen op de mogelijkheden die aanslui- ten bij hun kwaliteiten en skills.” 21-EEUWSE VAARDIGHEDEN Om studenten goed voor te bereiden op de arbeidsmarkt gebruiken Stevens-Walra- ven en haar collega’s van Student career services een vierstappenmodel. Daarin richten ze zich op het persoonlijke profiel van de student (1), waarbij aandacht is voor vragen als wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik, arbeidsmarktoriëntatie (2) en voorbereiding op de arbeidsmarkt (3 en 4). In de stappen 3 en 4 wordt onder meer aandacht gegeven aan het schrijven van een goed cv en mooie sollicitatiebrief. Ook is er aandacht voor netwerken en per- sonal branding en het sollicitatieproces, waarbij onder andere wordt stilgestaan bij sollicitatiegesprek en assessment. “De meeste vragen die ik van studenten krijg gaan over stap 2, de oriëntatie op de ar- beidsmarkt. Studenten geven aan dat ze niet weten wat ze willen en vragen zich af hoe ze een baan kunnen vinden die bij hen past.” Rechtenstudenten kunnen bij het oriënte- ren op een vervolgstap gebruikmaken van het door Tilburg University centraal geor- “STUDENTEN DENKEN VAAK AAN DE GEIJKTE PADEN, ZOALS EEN BAAN BIJ EEN GROOT KANTOOR AAN DE ZUIDAS” ganiseerde aanbod én het door Tilburg Law School aangeboden maatwerk. “We willen studenten zo goed mogelijk voorbe- reiden op de arbeidsmarkt en we vinden het belangrijk dat ze vakinhoudelijk en specialistisch worden opgeleid, maar ook de juiste 21-eeuwse vaardigheden leren.” ONLINE Kort voor de coronacrisis organiseerde de Tilburg Law School met de juridische fa- culteitsvereniging Magister JFT het uitge- breide arbeidsmarktcongres Fit for the Future. Daaraan blijkt veel behoefte, de vijfhonderd tickets waren in een mum van tijd uitverkocht. “Ook nu, in coronatijd, biedt Tilburg Law School een ruim aan- bod op het gebied van arbeidsmarktvoor- bereiding. Veel trainingen worden online gegeven en coachgesprekken vinden plaats met een videoverbinding. Ook Juridische Bedrijvendagen Tilburg, een groot event van onze faculteitsvereniging, wordt on- line gehouden, aangevuld met een online magazine.” Sinds de zomer van 2018 biedt Tilburg University alle studenten gratis toegang tot de Career portal (www.tilburguniversity. edu/careerportal), waarop alle informatie over arbeidsmarktvoorbereiding is samen- gebracht. Hierop zijn ongeveer 3500 vaca- tures in binnen- en buitenland te vinden, van stage, traineeship, starters- en bijbaan tot vrijwilligerswerk, maar ook workshops, trainingen, loopbaanevenementen en be- drijfsprofielen. Organisaties kunnen er gratis een vacature of event plaatsen. “Ruim 6000 studenten hebben inmiddels een account aangemaakt, waarvan bijna 1500 van Tilburg Law School.” Via dit por- tal kunnen studenten ook een afspraak maken met een Career services officer. Daarnaast is er een mentorprogramma, waarbij een afgestudeerde jurist als mentor aan studenten worden gekoppeld. “In de nabije toekomst willen we in ons aanbod nog meer aandacht besteden aan soft skills, zoals lobbyen, onderhandelen, persoonlijk leiderschap, samenwerken en kritisch, creatief en innovatief denken”, zegt Stevens-Walraven. “Ook willen we ons nog meer op de internationale en regi- onale arbeidsmarkt gaan richten. Dit bete- kent dat we ons netwerk op de arbeids- markt graag uitbreiden en meer partners aan ons willen binden. Hierbij werken we nauw samen met academici en de studie- verenigingen.” ALUMNI-VERHALEN Ook bij de Rijksuniversiteit Groningen on- dersteunen medewerkers van Career ser- vices studenten op allerlei manieren bij hun voorbereiding op de arbeidsmarkt. Zo organiseerde Careers services law in sa- menwerking met de studieverenigingen in februari de jaarlijks terugkerende Rechten Carrièremaand, om rechtenstudenten met