Mr.

MR. 3 2020 / 45 career offices “HET IS VOOR VEEL STUDENTEN EEN GROTE STAP VAN STUDEREN NAAR DE PRAKTIJK” kunnen bij alumni. Om het aanbod van Careers services law zo goed mogelijk te laten aansluiten bij de wensen van de rech- tenstudenten, worden er onder hen af en toe enquêtes gehouden. Daarnaast heeft Van der Veen regelmatig contact met de voorzitters van de studieverenigingen en de studentadviseur van het faculteitsbe- stuur. “Ook door de vele gesprekken die ik met de studenten heb krijg ik een goed beeld van wat er leeft.” De vragen die stu- denten haar voorleggen zijn heel divers. “De een wist altijd dat hij advocaat wilde worden, maar wil dit nu niet meer en vraagt advies over andere mogelijkheden. Een ander wil weten hoe hij een stage kan vinden of welke studierichting hij zal kie- zen. In de vragen die ze stellen zie ik niet een bepaalde tendens, ze zijn vooral indi- vidueel bepaald.” Het studentenportaal van de RUG heeft een tab ‘Career’, waar studenten onder an- dere de database CareerConNEXT vin- den, met stages, vacatures en informatie over onder meer loopbaanevenementen. Voor studenten die geïnteresseerd zijn in een stage of baan in het buitenland is er GoinGlobal. Naast vacatures zijn daarin tips te vinden voor het schrijven van een internationaal cv of anderstalige solli- citatiebrief, maar ook informatie over fi- nanciële aspecten van een verblijf in het buitenland en de daarvoor benodigde do- cumenten. Stages en banen in Nederland zijn ook in dit systeem te vinden. Om ervoor te zorgen dat de verschillende studierichtingen goed aansluiten bij de ar- beidsmarkt heeft elke opleiding een raad van advies, met juristen uit het werkveld die één à twee keer per jaar bij elkaar ko- men om ervaringen te delen met de do- centen van de opleiding. “Uit onderzoek naar het afstudeercohort 2015-2016 blijkt dat 85 procent van onze rechtenstudenten na hun afstuderen in een juridische func- tie terechtkomt. In de jaren hiervoor was dit percentage ongeveer gelijk. Het aantal studenten uit 2015-2016 dat in de advoca- tuur is gaan werken is ten opzichte van de cohorten daarvoor licht gestegen.” KOUDWATERVREES Van de Career portal van de rechtenfacul- teit van de Vrije Universiteit kunnen alle rechten- en criminologiestudenten gebruikmaken. Career officer Ellen Hiem- stra is voor dit platform verantwoordelijk. Studenten vinden er vacatures voor stages, juridisch relevante bijbanen, vrijwilligers- werk en startersfuncties, en informatie over door het Career office georganiseerde evenementen, waarvoor studenten zich via de portal kunnen inschrijven. Hiemstra: “Ook vinden ze er verschillende bedrijfs- profielen. We vragen organisaties zich te presenteren en te vertellen wat ze studen- ten te bieden hebben. Veel studenten vin- den het leuk die profielen te lezen en deze geven ook inzicht in de loopbaanmogelijk- heden. Verder zijn er documenten in op- geslagen, zoals voorbeeld-cv’s en een cv- checklist. De vacatures betreffen nu vooral mogelijkheden voor Nederlandse studen- ten, maar we willen er ook vacatures voor internationale studenten in gaan opne- men. Organisaties kunnen heel eenvoudig zelf vacatures in het systeem plaatsen. In de toekomst willen we dat ze ook evene- menten kunnen aanmelden. Studenten kunnen er ook verslagen vinden van alumni over hun loopbaan. Daaraan gaan we ook verklaringen van oud-stagiairs toe- voegen, die vertellen hoe ze hun stage heb- ben aangepakt en ervaren.” Via de portal kunnen studenten ook een coachgesprek aanvragen met een Career officer. Aan het begin van elk studiejaar nodigen Hiemstra en haar collega’s ouderejaarsstu- denten uit in de hal van de rechtenfacul- teit, waar ze zich op het portal kunnen in- schrijven, hun cv kunnen laten scannen en een LinkedIn-foto kunnen laten maken. GROTE STAP In normale tijden organiseert het Career office elk jaar verschillende evenementen als Meet the Court en het Kickstart Your Career-traject, waarbij studenten in vier workshops inzicht krijgen in sollicitatie- proces, arbeidsmarkt en netwerken, maar ook meer leren over zichzelf. De work- shops worden gegeven door Mayke Smit, die als zelfstandig trainer en coach het Career office tijdelijk versterkt. In de workshops leren studenten onder meer een goed cv en een motivatiebrief te schrij- ven en in de laatste sessie oefenen ze met recruiters uit het beroepenveld een sollici- tatiegesprek. “Het is voor veel studenten een grote stap van studeren naar de praktijk, en zij weten nog niet altijd wat er van hen gevraagd wordt op de arbeidsmarkt”, zegt Smit. “De Career officers zijn bij de begeleiding een belangrijke sleutel.” Tijdens hun rechtenstudie wordt het te be- wandelen pad grotendeels voor studenten bepaald, maar daarna weten ze volgens Smit niet altijd waar ze moeten beginnen. “Veel studenten weten niet goed wat er mogelijk is. Ze vragen zich af of de geko- zen masters hen niet te veel beperken bij hun baankeuze. Of ze twijfelen of ze nog een master moeten volgen en zo ja, welke dan. Sommigen stellen het afstuderen uit door nog een master te doen. Soms is dit gewoon koudwatervrees. Veel rechtenstu- denten hebben het idee dat een baan op de Zuidas of bij de rechterlijke macht een logisch vervolg is op hun studie, maar aan het eind van hun studie kunnen ze er achter komen dat dit misschien toch niet is wat ze willen. Ik help ze uit te zoeken hoe ze kunnen ontdekken wat wel bij hen past.” GOED VERHAAL Studenten zijn volgens Smit vaak vooral gericht op het vinden van een vacature “waar zij bij kunnen passen”. “Ze zouden beter eerst meer kunnen leren over zich- zelf, wat ze kunnen en waar ze energie van krijgen, en wat hun toegevoegde waarde kan zijn voor een organisatie. Ze zouden er goed aan doen dát aan werkgevers dui- delijk te maken. Daar help ik ze bij. Ook leren ze in de workshops het belang inzien van netwerken, wat veel studenten span- nend vinden, en hoe ze dat kunnen aan- pakken.” Sommige organisaties willen dat studenten in hun opleiding qua vakken al bepaalde keuzes hebben gemaakt, maar dit is vol- gens haar niet altijd nodig. “Het is ook mogelijk dat ze in hun werk uiteindelijk een andere kant op gaan”, aldus Smit, die zelf ook rechten studeerde, maar na diver- se juridische functies ontdekte dat de rol van jurist niet meer bij haar paste. “Als je maar een goed verhaal hebt over het waar- om van de door jou gemaakte keuzes.” •