Mr.

50 / Mr. 3 2020 muraal le verbanden. Daarom delen we veel met elkaar en weten we veel van elkaar.” INSPIRERENDE OMGEVING Albert en Heuvelmans wijzen op de voordelen van de locatie: “We zitten naast de historische binnenstad, vlakbij het station. Aan de ene kant uitzicht op de stad, aan de andere kant een bio- scoop, de stadsbrouwerij, en zelfs zicht op een natuurgebied. En om ons heen jonge, frisse bedrijven. Dit is een inspi- rerende omgeving. Hier in Brabant ge- beurt het: de economie is booming , denk aan Brainport en de Tilburgse logistiek. Natuurlijk worden Brabantse bedrijven ook door corona getroffen, maar juist hier heerst creativiteit en innovatie. Kijk naar wat er gebeurt op het gebied van data, automatisering, artificial intelligen- ce, robotisering. Bij deze ontwikkelingen haken we bewust aan, om een toekomst- bestendig bedrijf te zijn.” • N a 45 jaar Boxtel wilden de vier aandeelhouders van toen nog Bogaerts & Groenen Advoca- ten naar een nieuwe manier van (samen)werken: een nieu- we naam, een frisse huisstijl, eigen werk- plekken – maar wel flex, in een meer open omgeving. In Boxtel werd gewerkt in een traditioneel pand. Kim Albert, advocaat en aandeelhouder bij BG.legal: “Met nog oude telefoons op ons bu- reau… Advocaten en ondersteuners lunchten gescheiden! We wilden echt een rigoureuze verandering.” En ze wil- den ook dichter bij de cliënten, bij de ondernemers. In ’s-Hertogenbosch werd snel gevon- den wat ze zochten: een toegankelijk en bereikbaar kantoor. De verdieping werd totaal getransformeerd: in drie maan- den tijd werd het helemaal naar de wensen en smaak van BG.legal inge- richt: zakelijk en toch warm. Er kwam een open werkgedeelte (“maar het is géén kantoortuin!” lacht advocaat en aandeelhouder Marc Heuvelmans. “Tot bijna iedereen door de coronacrisis thuis ging werken was daar elke dag al- les direct bezet − dat hadden we eigen- lijk niet verwacht”), en een aantal werk- plekken in kamers. Albert: “Die zijn bedoeld als flexplekken: het is niet de bedoeling dat je er wortel schiet. Maar voorlopig gebruiken we ze als vaste plekken.” “Er is veel glas gebruikt”, zegt Heuvel- mans, “het is open en transparant. We willen alles van elkaar zien, maar niets van elkaar horen. Dus is er goed over het geluid nagedacht.” Millennials blijken het fijn te vinden elkaar te kunnen zien, het bevordert onderling contact. “Hier kun je niet anonimiseren zoals in Boxtel: daar kon iemand gerust een hele dag niet aan- wezig lijken”, aldus Albert. “We werken hier niet hiërarchisch, maar in functione- ZAKELIJK EN TOCH WARM