Mr.

MR. 5 2020 / 13 Mr. overstappers In de rubriek Overstap van de week op onze site komt elke week een jurist aan het woord die een nieuwe baan heeft. Hieronder enkele uitspraken van de overstappers. De volledige interviews zijn te vinden op www.mr-online.nl/Mrs. van de week/Overstapmr. van de week. De drie meest gevraagde juridische specialismen: ILSE JANSSEN is 1 augustus overgestapt van Stibbe naar L&A Advocaten in Am- sterdam. Ze richt zich onder meer op (collectief) ontslagrecht en reor- ganisaties. “Het is een bijzondere tijd om bij een ander kantoor aan de slag te gaan. De advocaten van L&A advocaten werken in principe deels vanuit huis en deels op kantoor. Voor mij is er ruimte om de hele werkweek op kantoor te zitten, dus dat was na enige maanden aan de keukentafel te hebben gewerkt een welkome verandering. Tijd om even rustig in te komen was er niet. Het arbeidsrecht is op dit moment boo- ming . Ik zie om mij heen dat arbeids - rechtadvocaten alle zeilen bijzetten om de bedrijfsvoering bij hun cliën - ten draaiende te houden.” DANKA SAIJA versterkt als kandidaat-nota- ris/estate planner de Private Wealth & Family Owned Businesses-praktijk van BarentsKrans Ze werkte hiervoor bij Mazars Private Clients als estate planner. Wat maakt het notariaat leuk? “Tijdens mijn studie heb ik bij een notariskantoor gewerkt. Ik vond het toen erg leuk om volop bezig te zijn met het Burgerlijk Wetboek. Het omzetten van de theorie naar de praktijk, dat vind ik boeiend en uitdagend. Ook al werk ik nu pas weer een paar maanden in het notariaat, ik heb direct gemerkt dat ik energie krijg van het toepassen van het civiele recht voor cliënten. Gelukkig is klantcontact een onmisbaar onderdeel van de werkzaamheden.” BART-ADRIAAN DE RUIJTER is sinds 1 oktober partner bij CMS. Hij komt van Kennedy Van der Laan en houdt zich bezig met corporate en commercial litigation. Wat is het leukste dat hij er, buiten nieuwe werkzaamheden en wellicht meer salaris, bij heeft gekregen? ”Ik vind de internationale vibe in combinatie met de relaxte no-nonsense-mentaliteit hier wel uniek. Dat had ik niet verwacht. Verder vind ik als litigator natuurlijk het allerleukste de locatie van het prachtige kantoor op de Zuidas pal naast de nieuwe rechtbank, dat er vanaf hierboven uitziet als een black box. Dus hierbij ook een oproep: als je een keer een lastige zitting hebt, kijk naar boven en zwaai even of kom langs voor een kop koffie.” arbeidsthermometer 1 2 3 Financial Restructuring Banking&Finance Commercial Contracting Onzekere tijden Diana van der Helm: “We bevinden ons alweer ruim een half jaar in de coronacrisis. Covid-19 heeft een groot effect op de gehele maatschappij en op de arbeidsmarkt in het bijzon - der. Vacatures voor vaste banen werden on hold gezet en budgetten voor tijdelijke inhuur werden hier en daar bevroren. De versoepeling van de coronamaatregelen deze zomer leidde duidelijk merkbaar tot meer vertrouwen. Bedrijven durven voor - zichtig vooruit te kijken en nieuwe medewerkers aan te nemen. Je ziet hierdoor dat er inmiddels weer vraag is naar legal counsels Com- mercial Contracting. Verder zien we dat er op juridisch vlak veel speelt in de financiële sector. Er zijn grote projecten gaande rond hervormin- gen van rentebenchmarks. Boven - dien wordt voorgesorteerd op een verwachte toename aan faillisse- menten. Niet voor niets zien we hierdoor zowel bij de grootbanken, als in de advocatuur vacatures op het gebied van Financial Restructu- ring & Recovery. De laatste tijd gaat het weer slech - ter met de coronacijfers. De vraag is dan ook of bedrijven weer alarm zullen (moeten) slaan. Eén ding is zeker: alles blijft onzeker.” Diana van der Helm is consultant Werving & Selectie – Legal bij DPA Professionals. SKILLS & CAPABITILITIES De afgelopen maand werden weer tal van nuttige tips over werk en wat daarmee samenhangt gedeeld in de rubriek Skills & Capabilities op www.mr.online.nl . Het is natuurlijk leuk als een intervisiegroep gezel- lig is, maar als de flessen wijn al ontkurkt zijn voor- dat je überhaupt aan een casus bent begonnen, is het te gezellig, aldus coach en vaardighedentrainer Rüna Honig . Zij schetst verschillende soorten in- tervisiegroepen met elk een eigen functie: de wijn- club (contact en gezelligheid), de therapiegroep (emotionele steun en uithuilen), de netwerkclub (netwerken) en de hulplijn (elkaar coachen en ad- viseren). De beste intervisiegroepen hebben een beetje van alles: ze hebben het gezellig met elkaar, zijn er voor elkaar, helpen elkaar aan werk en coa- chen elkaar. Je moet wel hetzelfde willen. Ommis- matches te voorkomen moet je vooral de verwach- tingen en doelen van de intervisie goed met elkaar afstemmen, aldus Honig. Jonge generaties hebben andere wensen en behoef- ten dan voorheen, terwijl advocatenkantoren nau- welijks zijn veranderd. ‘Energiegevers’ ontbreken, met als gevolg dat het traditionele advocatenkan- toor minder aantrekkelijk wordt als werkgever. Lara van Vliet van Archie Ad- visory geeft vijf tips om deze mismatch te verkleinen. Tip 1 luidt: erken de mismatch. Van Vliet: “Binnen de advocatuur is een hoog verloop een serieus probleem. Toch denken veel partners dat bij hun eigen kantoor niets aan de hand is, omdat de me- dewerkers ‘het altijd kunnen aangeven als ze ergens mee zitten’. Vaak voelen medewerkers dit heel an- ders. Erken de mismatch. Dat lijkt misschien van- zelfsprekend, maar dat is zeker niet het geval.” Acquisitiehekel Veel juristen hebben ‘acquisitiehekel’, stelt Marijn Rooymans (Netwerk van OndernemendeJuristen). Ze denken over commercie in termen van leuren, verkopen, promoten, acquireren, vermarkten. Nu een pittige recessie wordt voorspeld, is acquireren een hot topic voor juridisch ondernemers. Daarom deelt Rooymans een paar inzichten die kunnen helpen om anders naar commercie te kijken. “Het gaat er namelijk niet om dat je iets verkoopt aan mensen, maar dat je de mensen vindt die willen kopen wat jij te bieden hebt . Sta daar even bij stil, want dat vraagt echt een heel andere benadering.”