Mr.

Blijf leren en uzelf ontwikkelen Hoe beweegt u zich als jurist in het veranderende speelveld als gevolg van COVID-19? IIR TRAININGEN OP UW VAKGEBIED | online & op locatie Collegereeks Bedrijfskunde voor Juristen | Incl. 21 PO-punten Financieel Management voor Juristen | Incl. 18 PO-punten Verdieping van de ICT-contractspraktijk | Incl. 24 PO-punten Programmeren voor Juristen | Incl. 16 PO-punten Cybersecurity voor Juristen | Incl. 18 PO-punten Leergang IT-jurist | Incl. 48 PO-punten Kijk voor de actuele trainingsdata op: iir.nl/ICT-recht Incl. Nyenrode certificaat 32 / Mr. 6 2020 interview “DE PRIVACY VAN DE UBO IS NIET GOED GEREGELD. MET GENERIEKE WETGEVING WORDT GEZOCHT NAAR EEN PAAR BOEVEN” een excuustruus in. Dat zijn de bekende cynische argumenten die mij niet meer boeien. Je móét een keer dat signaal ge- ven: nou moet het maar eens gebeuren. Overigens is het wat vrouwenparticipa- tie betreft slimmer om niet alleen naar de top te kijken, maar vooral naar de la- gen daaronder. Dáár moet je talent kwe- ken, wel moet de doorstroming goed zijn. Wat ook effectief is: een benoe- mingscommissie moet voor de helft uit vrouwen bestaan.” Dat de Code ondernemingsbesturen op- roept méér aandacht te besteden aan mens, milieu en klimaat, vindt Van So- linge een goede ontwikkeling. Hij roept de ‘Tweehonderd van Mertens’ in her- innering – voorzitter Jean Mertens van vakbond NKV stelde in 1968 dat de hele economie in handen is van een kaste van tweehonderd bestuurders en commissa- rissen. “Aandeelhouders hadden in die tijd niet veel te zeggen. Dat is sterk ver- anderd door de globalisering en de komst van buitenlandse aandeelhouders. De wet werd aangepast, ze kregen meer rechten. Prima, want het was oneven- wichtig. Maar nu is het wat doorgesla- gen. Er zijn aanwijzingen dat de laatste vijftien, twintig jaar aandeelhouders- waarde het leidende beginsel van ven- nootschappen is geweest – ondanks de vele mooie woorden die als schaamlap werden gepredikt.” DENKFOUT Is het ondernemingsrecht voldoende uit- gerust om het tij te keren? “Er is al het nodige veranderd. We kre- gen medezeggenschap van werknemers, en nu beginnen de belangen van andere stakeholders ook om aandacht en voor- rang te vragen. Sommigen vinden dat het huidige ondernemingsrecht dat aan- noemd. Vennootschappen zouden ook maatschappelijke doelen moeten formu- leren, Van Solinge wijst naar andere lan- den waar dat al volop gebeurt. Zoals in Frankrijk, waar in de wet staat dat de on- derneming de raison d’être , de reden van bestaan, moet vermelden. “De onderne- ming zegt toe op een maatschappelijk verantwoorde manier te produceren, een bepaalde CO₂-reductie na te streven, af- stand te doen van kinderarbeid, werkne- mers op een eerlijke manier te behande- len en grondstoffen te hergebruiken.” Menen bedrijven dat echt of zetten ze die mooie woorden in als schaamlap? “ Greenwashing heet dat dan. Willen we meer vrouwen aan de top, dan zetten we