Mr.

MR. 2 2021 / 15 activiteiten beter werk SKILLS & CAPABILITIES De afgelopen periode werden weer tal van nuttige tips over werk en wat daarmee samenhangt gedeeld in de rubriek Skills & Capabilities op www.mr-online.nl. Hoe is het gesteld met het respect op de juridische werkvloer? Coach en vaardigheidstrainer Rüna Honig geeft een aantal pijnlijke voorbeelden van respectloos gedrag van leidingge- venden. Een jarige secretaresse opdracht geven om zelf bloe- men voor haar verjaardag te gaan kopen bijvoorbeeld. Er is maar één manier om het respect op de werkvloer te vergroten en dat is door zelf als leidinggevende respectvol te zijn in hou- ding en gedrag, bijvoorbeeld door oprechte aandacht te geven, empathie te tonen of door gewoon je afspraken stipt na te ko- men. Respect geven is respect krijgen, aldus Honig. Lara van Vliet (Archie Advisory) deed onderzoek onder jonge advocaten naar de werkcultuur bij advocatenkantoren. Dat leid- de tot een aantal conclusies: de work-life balance is niet goed en vaak heerst er geen veilige sfeer. Partners weten niet wat er in hun team speelt en veel advocaten overwegen een baan buiten de advocatuur. Werk aan de winkel, volgens Van Vliet. In een andere bijdrage gaat ze daar nader op in. Een eerste stap om de werkcultuur te verbeteren kan een quick scan zijn die inzicht geeft in hoe het er op dit gebied voor staat. Aan de hand daar- van kan worden gewerkt aan een veilige werkcultuur. Trainer en coach Mayke Smit schrijft over mediation en ‘sys- temische invloeden’. Ze geeft het voorbeeld van een apparte- mentencomplex waar onenigheid is over het gebruik van de gezamenlijke tuin. Nu er nieuwe gezinnen met kinderen zijn komen wonen, wordt er gevoetbald op het gras. Dat is volgens oudere bewoners niet de bedoeling. Smit laat zien hoe je als mediator deze casus systemisch kunt bekijken en bespreken. • Op 27 mei presenteert de Autoriteit Consument & Markt de uitkomsten van haar compliance-project aan de NGB-leden. Marloes Heijnen (seni - or medewerker toezicht) en Judith Roumen (gedragswetenschapper) praten de leden bij over de uitkomsten van het onderzoek naar de in - richting van compliance en bedrijfscultuur bij gereguleerde bedrijven. • Het NGB organiseert op 16 juni een webinar met als thema ethische aspecten van artificiële intelligentie en de rol van de bedrijfsjurist. • Gerrit-Jan Zwenne (Universiteit Leiden) en Friederike van der Jagt (advocaat bij Hunter Legal) bespreken op 17 juni actualiteiten in het privacy- en gegevensbeschermingsrecht. • Op 24 juni bespreekt advocaat Ruben Elkerbout (Stek) actuele ontwik - kelingen en discussies rond fusies, overnames en mededingingsrecht. Meer informatie over bijeenkomsten en NGB-lidmaatschap: www.ngb.nl . EVA SCHOTHORST- GRANSIER geeft bij Simmons & Simmons leiding aan de nieuwe sectie Insurance. Ze komt van CMS. Het ambacht van ad - vocaat geeft haar “nog steeds veel voldoening, niet in de minste plaats vanwege het contact met mijn cliën - ten. Om echt het verschil voor hen te kunnen maken en van toegevoegde waarde te kunnen zijn. Het mooiste compliment dat ik ooit kreeg van een cliënt was dan ook: “We have found that she always puts her clients first, above all else.” Bestuursrechtad- vocaat OSWALD JANSEN , gespe - cialiseerd in toe- zicht en regulati - on, is begonnen bij Van Ardenne & Crince le Roy Advocaten. Hij had een eigen kantoor. Behalve advocaat is hij ook adjunct professor in Wa - shington D.C. en senior-lecturer aan Tilburg University. Valt dat allemaal wel te combineren? “Ik ben er nog lang niet aan toe om het rustiger aan te doen. Ik houd er nu eenmaal van om nieuwe uitdagingen aan te blij - ven gaan. Dat houdt mij scherp.” Fiscaal advocaat MARLOES LAMMERS is HuygenLammers Advocaten ge - start, samen met Vanessa Huygen van Dyck-Jagersma. Hoe ziet de ‘nieuwe’ advocatuur er volgens Lam - mers uit? “De cliënt niet zien als een ‘stapel papier’, maar als een mens van vlees en bloed, die een probleem heeft met in ons geval de Belasting - dienst of het Openbaar Ministerie.” ENES DEDEIĆ is overgestapt van Hammerstein Ad- vocaten naar Van Oosten Schulz de Korte Advocaten in Amsterdam. “De grote uitdaging is om te kunnen ver - anderen en kwaliteit te blijven leve - ren. Nu de politiek de advocatuur wil ‘openbreken’ en vanuit de maat- schappij vergelijkbare stemmen klinken, wil ik als advocaat de reden zijn dat de rechtzoekende toch voor de advocatuur kiest.” TJINTA TERLIEN is van Croon advocaten overgestapt naar de sectie Bouw en Vastgoed van Ploum.“Voor mij be - schikt een goede advocaat over veel meer dan juridische en vakinhoude- lijke kennis. Tegenwoordig hebben cliënten vaak ook behoefte aan een sparringpartner, waarbij inlevings - vermogen in de (drijfveren/achter - liggende motivatie van een) organi - satie of cliënt niet kan ontbreken. Een zekere pragmatische inslag is hierbij wat mij betreft onmisbaar.” BARBARA VELDMAAT is overgestapt van CMS naar CERTA. “Ik had behoefte aan een wat kleinere organisatie met korte lijnen. Ik heb gemerkt dat dit voor cliënten bijzonder prettig werkt en zeker in het arbeidsrecht. We staan hier ook veel onderne - mingsraden bij en dat is in verband met belangenverstrengeling ook be - ter te doen vanuit een middelgroot kantoor.” JIM MARGRY is begonnen als partner Arbeids- recht bij Osborne Clarke. Hij is afkomstig van Loyens & Loeff. De zaak die hem het meest is bijge - bleven is die waarin de wederpartij een vervaltermijn had laten verlo - pen. “Het was de kortste zitting uit mijn carrière; we stonden letterlijk binnen één minuut weer buiten.”