Mr.

MR. 2 2021 / 31 recruitment “ONLINE KUN JE MAKKELIJKER SOLLICITEREN ZONDER DAT JE HUIDIGE BAAS HET DOORHEEFT” “NA DE SAAMHORIGHEID VAN DE EERSTE LOCK- DOWN ONTSTONDEN WEER OUDE PATRONEN” derzoek, wat heel dynamisch is.” De Bruin voerde eind februari 2020 en- kele verkennende gesprekken met het OM. Tweeënhalve week later brak de co- ronacrisis uit, nog voordat de sollicita- tiegesprekken begonnen. Van maart tot en met augustus 2020 werkte hij nog bij zijn vorige werkgever, waar weinig straf- rechtprocedures konden worden ge- voerd toen de gerechtsgebouwen door de coronamaatregelen tijdelijk gesloten waren. Dat veranderde toen de Recht- spraak haar deuren weer opende. “Ik liet zo’n honderdvijftig tot honderdvijfenze- ventig lopende dossiers achter en wist dat mijn voormalige collega’s het mede door mijn vertrek extra druk kregen, juist op het moment dat de Rechtspraak weer op volle toeren ging draaien. Dat gaf wel een wrang gevoel.” BEZINNINGSPERIODE Bij ruim dertig procent van de juristen ontstond het plan om van baan te veran- deren ná maart 2020. Bij de meesten heeft corona die beslissing beïnvloed. Sommigen maakten de overstap vanwe- ge de inhoud van het werk, zoals een ad- vocaat die van kantoor veranderde om- dat corona volgens hem extra kansen leek te bieden voor insolventierechtad- vocaten. Een ander zegt: “Tijdens de eerste lockdown was er veel saamhorig- heid en daarna ontstonden meteen weer oude patronen. Ik was toe aan een nieu- we stap met een sterkere corporate- praktijk met een internationalere set- ting.” Een jonge arbeidsrechtadvocaat zegt dat hij weinig binding had gekregen met zijn vorige werkgever, omdat hij daar alleen in coronatijd had gewerkt. Dit hielp hem bij het nemen van zijn be- slissing er te vertrekken voordat zijn contract afliep. Voor verschillende, vaak jonge advoca- ten, was de coronacrisis een bezinnings- periode. Een advocaat zegt dat ze be- wuster is gaan nadenken over haar ambities en of ze wel gelukkig was op kantoor. Een wat oudere advocaat merk- te dat er door corona “geleidelijk en na- tuurlijk” een distantie tot zijn kantoor ontstond. Het thuiswerken blijkt bij meerdere overstappers een rol te spelen. “Van een druk leven in de advocatuur val je door corona ineens terug naar een rustiger leven met veel thuiswerken”, re- ageert een strafrechtadvocaat. “Dan heb je meer tijd om over de toekomst na te denken en ik merkte dat ik een overstap wel zag zitten.” MEER VRIJHEID Ook arbeidsrechtadvocaat Jadeena Janssen ging door het thuiswerken meer nadenken over haar werk. Janssen, die ongeveer viereneenhalf jaar bij een groot Benelux-kantoor in Eindhoven werkte, begon op 1 januari 2021 bij Advocaten van Nu in Den Bosch, waar ze zich net als haar vier collega-advocaten toelegt op het arbeidsrecht. Thuiswerken heeft haar beslissing om van werkgever te ver- anderen versneld, vertelt ze. “Door thuis te werken valt het sociale aspect van je werk ineens weg. Dat heeft mij aan het denken gezet. Ik vroeg mij af of ik me- zelf ook over een jaar of tien nog bij de- zelfde organisatie zag werken. Zonder corona en lockdown had ik hier waar- schijnlijk pas over een paar jaar over na- gedacht.” Bij Advocaten van Nu heeft ze meer vrijheid om haar eigen ideeën te ontplooien. “Er ligt geen reglement op de plank waardoor je in bepaalde banen wordt geleid.” De sollicitatiegesprekken van Janssen vonden fysiek plaats op kantoor, met in- achtneming van de coronamaatregelen. “Er gold in die periode geen strenge lockdown. Gelukkig maar, want in een fysiek gesprek praat het toch makkelij- ker dan online. Ook de non-verbale communicatie is beter zichtbaar. En je krijgt de dynamiek tussen de gespreks- partners onderling beter mee, wat veel zegt over de sfeer op kantoor. Het enige vreemde was eigenlijk dat we elkaar geen hand gaven.” DIGITAAL SOLLICITEREN Voor veel andere overstappers had coro- na meer gevolgen voor het sollicitatie- proces. Een aantal juristen kon pas later met de nieuwe baan beginnen dan ge- pland was. Soms lag het sollicitatietra- ject een periode stil of werd dit met en- kele maanden verlengd, of er zat een lange tijd tussen het eerste en tweede ge- sprek. Twee advocaten stelden het solli- citeren zelf enige tijd uit om de verdere ontwikkelingen van de coronacrisis af te wachten. Bij veel juristen vonden naast fysieke ge- sprekken ook online gesprekken en as- sessments plaats. Ruim tien procent geeft aan dat het sollicitatietraject zelfs volledig digitaal was. Op de vacature van CSR- specialist bij NautaDutilh kwamen zoveel reacties dat het kantoor besloot in de eer- ste ronde online te speeddaten, vertelt Shirley Justice. Sollicitanten konden daar- bij een korte pitch geven over zichzelf. Justice werd daarna uitgenodigd voor on- line vervolggesprekken. Zo’n online pro- Jadeena Janssen (Advocaten van Nu) FOTO IRIS FLORENTINUS