Mr.

MR. 5 2021 / 57 recruitment ADVOCATUUR WORSTELT MET OVERVERHITTE ARBEIDSMARKT Het aantal juridische vacatures blijft maar stijgen. Advocatenkantoren hebben vooral moeite om banen voor jonge en mid-level advocaten op te vullen. Hoe gaan kantoren om met de oververhitte arbeidsmarkt? Meer advocaat-stagiairs aannemen? Beter luisteren naar de jonge generatie? Meer oog voor een ge- zonde work-life balance? Wij vroegen het aan Gertjan Lubbers en Anne-Marie Brueren (Nysingh), Cees van Oevelen en Lieneke Scheele (Greenberg Traurig) en Joyce Toeset (Robert Walters). door Peter Louwerse beeld Depositphotos-VectorStory “ONZE EIGEN MEDEWERKERS ZIJN ONZE BESTE RECRUITERS” D e cijfers over de krappe ar- beidsmarkt liegen er niet om volgens wervings- en selectie- bureau Robert Walters. Er zijn 17 procent meer vacatures dan voor de pandemie. En in het tweede kwartaal van 2021 liep het aantal juridi- sche vacatures op naar ruim 3.100, een stijging van bijna 24 procent ten opzich- te van een kwartaal eerder. Bestuurder Cees van Oevelen van advo- caten- en notarissenkantoor Greenberg Traurig herkent die ontwikkeling. “Het is heel moeilijk om mensen met vier tot acht jaar ervaring te recruteren. We mer- ken dat andere werkgevers heel geïnteres- seerd zijn in onze jonge mensen en daar spelen we op in door uit te leggen welke carrièrekansen ons kantoor biedt.” HR- manager Lieneke Scheele van Greenberg Traurig zegt dat de krapte op de juridi- sche arbeidsmarkt verschilt per functieni- veau. “Op het gebied van advocaat-stagi- airs valt het mee. We hebben pas nog acht nieuwe stagiairs aangenomen, en dat ging vrij vlot. Maar bij mid-level en senior ad- vocaten is de krapte duidelijk merkbaar. Alle kantoren werken met headhunters. Ook onze mensen worden gebeld met de vraag of ze willen overstappen. Mede daarom ligt onze focus op het behouden van onze mensen.” Greenberg Traurig heeft op dit moment zo’n tien vacatures op een totaal van zestig fee earners. Om die in te vullen werkt het kantoor met gespecialiseerde werving- en selectiebureaus en profileert het zich op online media zoals LinkedIn (voor mediors) en Magnet.me (voor starters). “Daarnaast zorgen we dat iedereen op kantoor weet welke vacatu- res er zijn, zodat kantoorgenoten hun eigen netwerk kunnen aanspreken om mensen te vinden. Onze eigen mede- werkers zijn onze beste recruiters”, aldus Van Oevelen.