Mr.

Voor een mooie vervolgstap met perspectief Meer weten of een keer vrijblijvend sparren? Een (digitale) afspraak is snel gemaakt. Willem Gentenaar Partner T&P Legal 06 12 97 68 93 w.gentenaar@tplegal.nl www.tplegal.nl 58 / Mr. 5 2021 recruitment “TOPSTUDENTEN ORIËNTEREN ZICH NIET ALLEEN OP DE ZUIDAS, MAAR KIJKEN BREDER” GROEIAMBITIES Ook Nysingh, met vestigingen in Arn- hem, Apeldoorn, Zwolle en Utrecht, moet extra stappen zetten om mensen binnen te halen en te houden, vertelt voorzitter Gertjan Lubbers van de raad van bestuur van het advocaten- en nota- rissenkantoor. Hij ziet twee oorzaken voor de krapte: “Er is een toenemende vraag van de klant, we hebben dus meer mensen nodig. En het aanbod van jonge mensen is krapper, misschien omdat ze liever kiezen voor ander juridisch werk.” Ondanks de schaarste weet Nysingh nog steeds nieuwe mensen aan te trekken, zegt HR-manager Anne-Marie Brueren. “We kunnen de meeste vacatures invul- len, ook aan de onderkant. Topstuden- ten oriënteren zich niet alleen op de Zuidas, maar kijken breder in het land.” Kantoren buiten de Zuidas die op hoog niveau werken zijn volgens Brueren nu meer dan voorheen in trek. Wonen in de omgeving van Nysinghs vestigingsplaat- sen Arnhem, Zwolle en Apeldoorn wordt steeds aantrekkelijker, zeker nu de huizen in de Randstad voor veel mensen onbetaalbaar zijn. Maar Brueren wil niet verhullen dat voor sommige functies las- tig mensen zijn te vinden. Nysingh heeft mede daarom onlangs een nieuwe ar- beidsmarktcampagne gelanceerd. Die is ook nodig om de groeiambities van Ny- singh waar te maken. “We willen jaar op jaar groeien”, verklaart Lubbers. “Dat lukt tot nu toe gelukkig goed.” TALENT WEGKAPEN In een interview met Mr. zei Joyce Toeset (Robert Walters) eerder dat advocaten- kantoren minder in trek zijn bij mensen op medewerkersniveau. “Daar is veel uit- stroom naar het bedrijfsleven. Enerzijds hecht deze generatie aan een goede work- life balance die binnen het bedrijfsleven gangbaarder is, anderzijds ervaren advo- caten dat zij (te) laat in een proces wor- den betrokken, vaak als een kwestie al uit de hand is gelopen. Het gevoel heerst dat er voor de inhouse counsel meer ‘positief werk’ ligt.” Daarnaast zijn ‘breder advise- ren’ en ‘een sparringpartner zijn voor de Anne-Marie Brueren (Nysingh)