Mr.

MR. 1 2022 / 17 De drie meest gevraagde juridische specialismen: 1 2 3 activiteiten arbeidsthermometer Corporate Commercial Contracting Duurzaamheid Op naar een duurzame wereld! Diana van der Helm: “Groen, groener, groenst. Dat lijkt een belangrijke kreet die van toepassing is op de agenda van de juridische arbeids - markt van 2022. Er is in algemene zin gigantisch veel vraag naar zo - wel vaste als interim juristen – bin - nen allerlei werkvelden, maar de roep om duurzaamheid verdient bijzondere aandacht. Niet alleen schieten innovatieve, groene start- ups als paddenstoelen uit de grond, ook organisaties met een andere core business richten zich links- of rechtsom steeds meer op duur - zaamheid. Voor beide type organi - saties geldt dat hier veel uitdagend juridisch werk bij komt kijken. Te - gelijkertijd zie je dat advocaten en legal counsels niet (meer) alleen maar ‘de deal willen closen’ of ‘een financiering juridisch juist op pa - pier willen zetten’. Zij willen hun juridische steentje bijdragen aan een duurzamere wereld. We zijn er dan ook trots op dat we het afgelo - pen jaar veel mooie matches heb - ben mogen maken in dit werkveld en hopen – en verwachten – dat er in 2022 een heleboel zullen volgen. Let’s all go green!” Diana van der Helm is consultant Werving & Selectie – Legal bij DPA Professionals. SKILLS & CAPABILITIES Het NGB, de beroepsorganistie voor bedrijfsjuisten, organiseert de komende tijd weer een aantal interessante activiteiten voor zijn leden: • Op 10 maart vindt de ‘Masterclass Vastgoedrecht – jurisprudentie & wetgeving’ plaats, gegeven door Imke van Loon en Aike Kamphuis van AIM Advocaten. • Op 17 maart is er een NGB Extra met als titel ‘Inflatie supply chain issues’. Deze wordt gegeven door Jikke Biermasz en Marijn van Tuijl van advocatenkantoor Ploum. • Op 24 maart wordt het Webinar NCC gehouden. Tijdens deze bijeenkomst geeft NCC-rechter Cees Bom uitleg over het Netherlands Commercial Court. Meer informatie, activiteiten & aanmelden (alleen voor leden) kan via ngb.nl/agenda Lid worden? ngb.nl/word-lid De afgelopen periode werden weer tal van nuttige tips over werk en alles wat daarmee samenhangt gedeeld in de rubriek Skills & Capabilities op www.mr-online.nl. Wat kun je als professional leren van Max Verstappen? Vaardigheidstrainer en coach Rüna Honig zet in ‘De Max-factor’ een aantal lessen op een rij, waarvan de belangrijkste zijn: 1) Accepteren helpt. Het scheelt veel ne- gativiteit als je een situatie neemt zoals deze is. De cliënt heeft een klacht ingediend, je kunt er niets aan veranderen; het is een gege- ven. 2) Richt je op de dingen die je onder con- trole hebt en maak je niet druk over zaken die je niet kunt beïnvloeden. 3) Bij tegenslagen moet je juist op zoek gaan naar je kansen en mogelijkheden. Je bent afgewezen of gepas- seerd voor een bepaalde functie, maar mis- schien heb je nu wel meer tijd voor andere dingen. 4) Geloven in jezelf is weten dat je goed genoeg bent om te winnen. Wie gelooft in zichzelf, kan tot grote prestaties komen. Kortom, het is een mentaal spelletje. Jouw mindset bepaalt hoe je met uitdagingen in het werk en het leven omgaat. Lara van Vliet (Archie Advisory) geeft in haar bijdrage ‘Nieuw jaar, nieuwe kansen: fo- cus op de mens achter de medewerker’ een aantal manieren om de werkcultuur op je kantoor te verbeteren. Zeker nu de arbeids- markt krap is en het essentieel is om mensen te behouden, is een goede werkcultuur be- langrijk om succesvol te zijn. Volgens Van Vliet is het goed om te focussen op de mens achter de medewerker. Haar tips: weet wat er speelt, weg met onrealistische targets en toon belangstelling. In haar bijdrage ‘Wanneer kaap je holding space als mediator?’ gaat trainer en coach Mayke Smit in op holding space kapen als te- genovergestelde van ‘holding space houden’ (naast een persoon staan die een transitiepro- ces doormaakt). In plaats van ondersteunen zonder advies te geven of de uitkomst te be- palen, kaap je holding space als je manipu- leert, je oordeel oplegt of controle uitoefent. De dingen die je doet om holding space te maken sluiten goed aan bij de basis van medi- ation. Toch kan het onbewust en ongemerkt gebeuren dat we als mediator holding space kapen en dus net niet doen wat we eigenlijk hadden bedoeld, aldus Smit.