MR. 3 2022 / 19 activiteiten SKILLS & CAPABILITIES De afgelopen periode werden weer tal van nuttige tips over werk en wat daarmee samenhangt gedeeld in de rubriek Skills & Capabilities op www.mr-online.nl. In het artikel ‘Advocatuur worstelt met oververhitte arbeidsmarkt’ (Mr. 5/2021) kwam aan de orde hoe kantoren omgaan met een oververhitte arbeidsmarkt. Een van de stellingen was dat het vooral moeilijk is vacatures voor jonge en mid-level advocaten op te vullen. Daarom worden externe recruiters gevraagd om op zoek te gaan naar geschikte kandidaten. Zij moeten dus op zoek naar kwaliteit, stelt trainer en coach Stefan Pieters (Pieters Business Development). Maar wat is hun idee van kwaliteit en hoe bepalen zij kwaliteit? Wordt dat alleen bepaald door de inhoud of zijn er andere aspecten waarnaar wordt gekeken? En wie bepaalt wat kwaliteit is? Volgens coach en vaardigheidstrainer Rüna Honig verspillen we op ons werk veel energie en tijd aan relatief onbelangrijke zaken. De ‘vijf bij vijf ’-regel kan dit voorkomen. Deze methode werkt als volgt: als je een lastige situatie tegenkomt, neem je even de tijd om na te denken over de vraag of het er over vijf jaar nog toe zal doen. Als dat niet het geval is, besteed je er niet meer dan vijf minuten aan om je er druk over te maken. Met deze ‘chillpil’ kun je je richten op wat echt belangrijk is in je leven en voorkom je eindeloos gemaal over zaken die er in een groter geheel bezien eigenlijk niet toe doen. Het lastige van ongewenste omgangsvormen is dat het vaak een grijs gebied betreft en dat er te weinig bewustzijn is over wat het precies inhoudt, aldus Lara van Vliet (Archie Advisory). Velen denken alleen aan situaties à la The Voice en Ajax, maar er zijn ook andere vormen. Een onderzoek naar ongewenste omgangsvormen binnen je organisatie zou een goede optie kunnen zijn om bewustwording te kweken. Bovendien geeft de werkgever hiermee aan de veiligheid van medewerkers serieus te nemen en ongewenste omgangsvormen niet te accepteren. De inflatie giert door onze economie. Alles wordt duurder en steeds meer mensen komen erdoor in de problemen, stelt Marijn Rooymans (WeLegalNetwork). “Nu zal het bij jou en mij qua problemen misschien zo’n vaart niet lopen, maar als zelfstandig ondernemer moet je er toch iets mee.” Daarom is het volgens Rooymans tijd voor tariefsverhoging, ook bij je bestaande relaties. Als je het goed doet wordt je relatie met de cliënt er alleen maar sterker van. Rooymans geeft vijf tips. Als advocaat en mediator wil je je cliënt zo goed mogelijk bijstaan. Soms ga je daarbij zover dat je je kunt afvragen of je daarmee je cliënt werkelijk dient of dat je inzet uiteindelijk niet meer goed is voor jou. Hoever ga je in je begeleiding en wat kun je doen om in je werk goed voor jezelf -- en daarmee ook voor je cliënten -- te blijven zorgen? Lees de tips van trainer en coach Mayke Smit. Het NGB, de beroepsorganisatie voor bedrijfsjuristen, organiseert de komende tijd weer een aantal interessante activiteiten voor zijn leden: • 30 juni: bijeenkomst over IP, gericht op marketing en reclame. Sprekers zijn Willem Leppink en Sabin Tigu van advocatenkantoor Ploum. • 1 september: bijeenkomst over legal tech/software en contractmanagement. Sprekers zijn Koen van Jaarsveld en Mark Zijlstra van ICTRecht. • 11 oktober: bijeenkomst Fraude & interne onderzoeken. Roan Lamp en Marlies Heemskerk (De Brauw Blackstone Westbroek) bespreken dit onderwerp. • 8 november: webinar digitalisering in het ondernemingsrecht, door de NGB-sectie vennootschapsrecht Meer informatie, activiteiten & aanmelden (alleen voor leden) kan via ngb.nl/agenda Lid worden? ngb.nl/word-lid De drie meest gevraagde juridische specialismen: 1 2 3 Global compliance Commercial contracting Corporate counsel arbeidsthermometer De stap naar het ondernemerschap Alexander van Hussen: “Het post-covidtijdperk heeft een enorm positieve invloed op de vraag naar interimjuristen. Brunel Legal is voorkeursleverancier van de Rijksoverheid en daar zien wij een te verwachten toename van de vraag naar juridische ondersteuning. Onverwachter is de enorme toename in vraag naar interim-juristen die ervaring hebben met de AVG en met ICTrecht. De vraag is natuurlijk of dit structureel of incidenteel is. Maar los hiervan blijft er een enorm tekort aan juristen, voor zowel vaste als interim-posities. Bij Brunel heb je de mogelijkheid om voor de duur van een project in dienst te treden en onderdeel te worden van onze Legal Counsel Community. Verschillende interimopdrachten, maar wel een arbeidsovereenkomst met alle zekerheden. Op deze manier heb je het beste van twee werelden. Mocht je uiteindelijk toch de stap naar het ondernemerschap willen wagen en freelancer willen worden, dan kan dat en blijf je onderdeel uitmaken van de Legal Counsel Community.” Alexander van Hussen is Business Unit Manager Legal bij Brunel.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=