MR. 1 2023 / 13 activiteiten beter werk SKILLS & CAPABILITIES: VERMIJD MENTAAL BELASTENDE CLIFFHANGERS De afgelopen periode werden weer tal van nuttige tips over werk en wat daarmee samenhangt gedeeld in de rubriek Skills & Capabilities op www.mr-online.nl. Trainer en coach Stefan Pieters bespreekt de komende maanden het thema ‘Feedback of Feedforward?’ Twee termen waar de laatste jaren volgens hem terecht veel aandacht voor is. In de dagelijkse praktijk is communicatie tussen collega’s onderling, maar ook tussen collega’s en cliënten zeer belangrijk. Maar durven we elkaar ook de bekende spiegel voor te houden? Diverse aspecten spelen daarbij een rol. Het thema wordt vanuit verschillende invalshoeken belicht. In de eerste aflevering bespreekt Pieters de relatie tussen feedback/ feedforward en personeelsbeleid. Met de start van het nieuwe jaar nog vers in het geheugen weet Lara van Vliet (Archie Advisory) wel paar goede voornemens voor advocatenkantoren om aantrekkelijk te blijven als werkgever. Om te zorgen dat de mens achter de medewerker wordt gezien is het goed om ervoor te zorgen dat je erachter komt wat er speelt bij je medewerkers. Ander goed voornemen is ervoor zorgen dat intervisie nuttig blijft. Deelnemers vinden het steeds moeilijker om wéér een goed persoonlijk vraagstuk te bedenken voor intervisiebijeenkomsten. Over hoe je die sessies weer écht van nut kunt laten zijn gaf Van Vliet eerder al tips. Je bent begonnen met het lezen van stukken in een dossier, maar halverwege switch je naar een ander dossier en terwijl je daarmee bezig bent, blijft die onafgemaakte taak uit het eerste dossier als een cliffhanger in een soapserie door je hoofd spoken. Zo verzamel je op een dag heel veel ‘losse eindjes’, die mentaal belastend zijn. Coach en vaardigheidstrainer Rüna Honig legt uit: onvoltooide taken onthoud je net zolang totdat je deze hebt ‘afgetikt’: het open loop-effect. Je brein blijft je namelijk aan deze taken herinneren totdat je er werkelijk iets mee doet. Het advies luidt dan ook: zorg dat je taken afmaakt, bijvoorbeeld door het aantal taken per dag te beperken, van grote taken deeltaken te maken of door taken één voor één af te werken en niet voortdurend te switchen (multitasken). En gewoon niet aan een taak beginnen, als je al weet dat je die niet kunt afhandelen. Dus niet nog even je mail checken voor een meeting. De beroepsvereniging van bedrijfsjuristen organiseert de komende periode diverse bijeenkomsten voor haar leden: • 9 maart: bijeenkomst van de sectie Digitalisering over Web 3.0 (crypto, NFT en metaverse) met advocaat Benjamin van Kessel en fiscalist Roger van de Berg (Baker McKenzie) • 16 maart: NGB Extra ‘Herstructurering en faillissementsrecht’, door de advocaten Anne Mennens en Robert Faassen (Wijn & Stael) • 20 maart: start Beroepsopleiding Bedrijfsjuristen (SBB) – NGB-leden krijgen voorrang op toelating • 23 maart: start Senior Legal Counsel Academy (SLCA) – NGB-leden krijgen korting en voorrang op toelating • 20 april: update over ondernemingsrecht (CGC, VIFO, Diversi et cetera) van de sectie vennootschapsrecht • 24 mei: webinar NGB Extra ‘Arbeidsrecht & de nieuwe Corporate Governance Code en diversiteit’, door Houthoff • 22 juni: NGB-zomerbijeenkomst met ledenvergadering Meer informatie en aanmelden (alleen voor leden): ngb.nl/agenda Lid worden? ngb.nl/word-lid een boetiekkantoor gespecialiseerd in zorg en onderwijs. Alle drie werkten ze hiervoor bij Nysingh advocaten en notarissen. “Wij hebben elkaar als personen en professionals gevonden en hebben er bewust voor gekozen om samen te werken, te ondernemen en te vieren. Op zakelijk en op persoonlijk vlak vullen en voelen wij elkaar goed aan en hebben plezier. Dat laatste maakt ons een ‘dream team’.“ Waarmee gaat ZO.Advocaten binnen vijf jaar het verschil maken? “Met een middelgroot boetiekkantoor waar jonge mensen leren hoe mooi het vak van de advocatuur is, leren hoe inspirerend het is om deel uit te maken van twee niches waar je maatschappelijk relevant kunt zijn, maar ook leren dat ‘the sky the limit is’.” Arbeidsrecht- advocaat DANIËL VAN GERVEN is per 1 januari overgestapt van De Brauw Blackstone Westbroek naar Ploum. “Er ligt een gave uitdaging om de al sterke arbeidsrechtpraktijk van Ploum verder uit te bouwen, een uitdaging waar ik als een van de ‘next generation partners’ van het kantoor natuurlijk erg veel zin in heb. Na de eerste weken is ook duidelijk dat ik wat vaker de toga uit de kast kan halen. Daar ben ik blij mee: natuurlijk probeer ik altijd een procedure te voorkomen, maar als het écht nodig is dan is procederen toch wel een heel erg mooi onderdeel van ons vak.”
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=