MR. 1 2023 / 29 recruitment ‘DE CONCURRENTIE WORDT STEEDS MOORDENDER’ Vernieuwde opleidingsprogramma’s, een jongerenbestuur, op sociale betrokkenheid gerichte activiteiten: advocatenkantoren zetten in deze krappe arbeidsmarkt van alles in om juridische professionals te werven en te behouden. De − zeer gewilde − jurist met ervaring krijgt vaak extra aandacht. Bij gebrek aan ervaren professionals wordt ook het inschakelen van interim-juristen niet geschuwd. “Wij werken al langere tijd met een vaste flexibele schil.” door Al ieke Bruins bee ld Shut terstock/Ivanov Alexey “DE ARBEIDSMARKT VOOR GOEDE ADVOCATEN IS NU ZEKER ZO OVERVERHIT ALS VOOR CORONA” Als we honderd advocaten benaderen, geldt het tegenwoordig als succesvol als we drie geschikte kandidaten aan een opdrachtgever kunnen voorleggen. Zo is het eigenlijk al jaren, maar de concurrentie is de laatste tijd nog moordender”, aldus Martijn Jasper. Hij is Director Legal, Tax & Compliance bij recruitmentbureau Vialegis in Amsterdam, dat ook vestigingen heeft in België, Luxemburg, Duitsland en Spanje. Volgens Jasper is het werven van medior en senior juristen − met zo’n vier tot acht jaar ervaring − voor advocatenkantoren momenteel de grootste uitdaging. Aan het begin van de coronapandemie daalde de vraag naar nieuwe medewerkers sterk, maar de vraag is alweer geruime tijd onverminderd hoog, constateert hij. “De arbeidsmarkt voor goede advocaten is nu zeker zo oververhit als voor corona. Elk goedlopend kantoor is op zoek naar ervaren professionals. Dat is ook logisch. Zij kunnen zelfstandig werken en zijn daardoor voor kantoren het meest rendabel. Dat ze moeilijk te vinden zijn, is ook niet vreemd. Hebben ze het ergens naar hun zin en zijn er doorgroeimogelijkheden, dan is er weinig reden om te vertrekken.” WARM NETWERK Vooral in financieel recht gespecialiseerde juristen zijn erg gewild, zowel bij advocatenkantoren als financiële instellingen. “Het aantal juristen met deze expertise is ook nog eens beperkt”, zegt Jasper. Daarnaast is er al jaren veel vraag naar in fusies en overnames gespecialiseerde juristen. “Ik spreek M&A-advocaten die wel vijf of zes keer per week worden benaderd.” Bij Greenberg Traurig in Amsterdam weten ze al jaren dat deze professionals schaars zijn, zegt HR-manager Lieneke Scheele. “Dat is er de laatste tijd zeker niet beter op geworden.” Advocaten met deze expertise, maar ook andere advocaten van haar kantoor, worden dan ook OVERVERHITTE ARBEIDSMARKT
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=