Mr.

20 / Mr. 3 2023 snelrecht voor ontslag op staande voet. Het maakt daarbij niet uit of het gaat om bedrijfseigendommen die anders zouden worden weggegooid. PENSIOENRECHT Theo Gommer (Gommer & Partners Pensioen Advocaten) schrijft over de onlangs aangenomen Wet toekomst pensioenen. “We gaan naar persoonlijk pensioensparen, met een collectief/solidair sausje. Alle opgebouwde pensioenen worden omgezet – ‘ingevaren’ – in het nieuwe systeem. De nieuwe wet raakt dan ook edereen. Afhankelijk van de (soort) uitvoerder kunnen er vele keuzes worden gemaakt waarbij de deelnemer adequaat begeleid gaat worden. Pensioen(communicatie) wordt zo nog meer input voor persoonlijke financiële planning.” Gommers kantoorgenote Henny van den Hurk gaat in op de vraag of een onvoorwaardelijke indexering van pensioenaanspraken door de werkgever gewijzigd mag worden, zodat deze voorwaardelijk wordt. Onlangs legde de Hoge Raad de voorwaarden en kaders uit. “Er is meer ruimte in de Pensioenwet dan gedacht”, concludeert Van den Hurk. GEZONDHEIDSRECHT De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd heeft houder de uitkomst van een bodemprocedure moet kunnen afwachten met handhaving van de betaalrekening en mobiel bankieren en ongehinderd gebruik van betaalpassen. Dat vergt aanpassing van het beleid van banken om bij opzegging veelal een opzegtermijn van twee tot drie maanden te hanteren. AANBESTEDINGSRECHT Het ontbreken van de handtekening onder het Uniform Europees Aanbestedingsdocument kan fataal zijn voor een inschrijver. Zo ook in een zaak waarin een inschrijver vanwege die fout werd uitgesloten. De inschrijver kon echter aantonen dat sprake was van een evidente vergissing. Er was abusievelijk een niet-ondertekende versie geüpload, terwijl nog voor de inschrijftermijn ook een ondertekend exemplaar bij inschrijver aanwezig was. De voorzieningenrechter van de rechtbank MiddenNederland achtte daarom herstel van het gebrek toelaatbaar, schrijven Babette Blaisse-Verkooijen en Oscar van der Pol (Pot Jonker Advocaten). Een andere bijdrage gaat over een uitspraak van dezelfde rechtbank. Volgens de voorzieningenrechter heeft schending van de procesnormen uit het Didam-arrest nietigheid van een koopovereenkomst tot gevolg. Blaisse en Van der Pol: “Indien dit oordeel juist is, hetgeen in de rechtsgeleerde literatuur wordt betwijfeld, heeft dit verstrekkende en vanuit maatschappelijk oogpunt onwenselijke gevolgen. Échte duidelijkheid over het onderwerp kan alleen de Hoge Raad geven.” HUURRECHT Op 1 juli aanstaande treedt de Wet goed verhuurderschap in werking. Met deze wet hoopt de overheid ongewenste verhuurpraktijken tegen te gaan, door (onder andere) een (basis)norm voor goed verhuurderschap te introduceren, en gemeenten verschillende mogelijkheden tot toezicht en handhaving te bieden. Is het einde van de ‘huisjesmelker’ nabij, vragen Nathalie Amiel (Houthoff) en Ivette Mol (Law&Pepper) zich af. In een andere bijdragen schreven ze over een uitspraak van de kantonrechter Amsterdam, die een oneerlijk huurbeding op basis van jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie vernietigde. BESTUURSRECHT Tom Barkhuysen (Universiteit Leiden/Stibbe) en Jan Reinier van Angeren (Stibbe) schreven over twee uitspraken van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Uit de ene blijkt dat de gerechtsdeurwaarder een bestuursorgaan is wanneer hij ambtshandelingen verricht en dat het leggen van beslag een besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht is, maar dat niet de bestuurs- maar de civiele rechter bevoegd is om over zijn handelen te oordelen. Uit de andere besproken uitspraak blijkt dat een mail van een burgemeester aan een burger naar aanleiding van diens verzoek om iets aan bedreigingen van een medebewoner te doen, een appellabel besluit is. ARBEIDSRECHT Yvette Dissel (Boontje Advocaten & Mediators) behandelt een uitspraak van de rechtbank Rotterdam. Daaruit volgt dat het inplannen van koffiemomenten op advies van de bedrijfsarts in onderling overleg moet plaatsvinden, waarbij in redelijkheid rekening moet worden gehouden met elkaars gerechtvaardigde belangen. De werkgever heeft volgens de kantonrechter onvoldoende onderbouwd dat er geen manier is om de organisatie en werktijden van de werkgever zo in te richten dat hij of eventueel een vervanger overdag met de werknemer zou kunnen afspreken. De bijdrage ‘Ontslag na stiekeme verkoop schoenen van de baas’ gaat over een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland. Daaruit volgt dat het voor eigen gewin wegnemen en op Vinted verkopen van bedrijfseigendommen van de werkgever, een dringende reden oplevert

RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=