MR. 1 2024 / 27 recruitment De overspannen arbeidsmarkt voor juristen is wat tot rust gekomen, hoewel dat slechts relatief is. Een nieuwe generatie heeft zich aangediend. Zij moeten op nieuwe manieren worden verleid door recruiters. Bijvoorbeeld door ze meer persoonlijke begeleiding te geven, opleidingen aan te bieden en in te spelen op eigentijdse wensen. Brunel Legal, Lexence en de Rechtspraak vertellen over hun aanpak. door Joost van der Wegen beeld Depositphotos Het profiel van de aankomende jurist is tegenstrijdig. De kandidaat weet wat hij wil, maar wordt ook geconfronteerd met verwarrend veel jobopportunity’s bij de start van zijn loopbaan. Waardoor het lastig is een keuze te maken. Hij of zij wil ook hybride werken, of vanuit het buitenland zelfs, remote. Werk en privé moeten in balans zijn, maar de medewerker zoekt wel weer meer naar verbinding met kantoor, na een periode van vaker thuis werken. Vanuit dat kantoor werd vergaand tegemoetgekomen aan de wensen van beginnende juristen, maar inmiddels is de tijd dat aan al hun voorwaarden wordt voldaan wel voorbij. Een functie moet worden waargemaakt. Dit beeld van de jonge jurist komt naar voren uit een rondgang langs verschillende recruiters in de juridische wereld. CHERRY PICKING Het blijkt onder meer uit de schets die twee consultants van Brunel Legal geven. Stanley Daniels en Alexander van Hussen bevestigen dat opdrachtgevers nog steeds staan te springen om juridisch talent: “Bedrijven hebben nog Stanley Daniels (Brunel Legal)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=