1 2 3 SKILLS & CAPABILITIES: DOE BIJ TWIJFEL DE KEEPERTEST De afgelopen periode werden weer tal van nuttige tips over werk en wat daarmee samenhangt gedeeld in de rubriek Skills & Capabilities op www.mr-online.nl. Weet je niet of je door wilt met een bepaalde medewerker of cliënt en blijf je maar twijfelen? Doe dan de keepertest, luidt het advies van coach en vaardigheidstrainer Rüna Honig. Ze legt uit hoe deze methode, oorspronkelijk een vraagtechniek die bij Netflix wordt gehanteerd om optimaal door te selecteren, werkt. Stel jezelf de volgende vraag: als deze medewerker/cliënt vandaag wil vertrekken, zou ik er dan alles aan doen om diegene op andere gedachten te brengen? Is het antwoord nee? Dan weet je dat je afscheid moet nemen. Als je over je eigen baan twijfelt, kan de keepertest ook snel duidelijkheid scheppen. Als je vandaag te horen zou krijgen dat er voor jou geen toekomst meer is in deze organisatie, zou je dan vechten voor deze baan? Nee? Honig: “Dan zou ik maar snel gaan solliciteren.” Wanneer in een team iemand vertrekt, kan dat zijn weerslag hebben op de achterblijvers. Bijvoorbeeld als degene die weggaat een sfeermaker op kantoor was. Een vertrek kan leiden tot geluiden van onvrede over het vertrek in de wandelgangen, en tot bredere discussies over de manier waarop collega’s met elkaar omgaan. Als er vervolgens geen aandacht is voor het team, geen inzicht wordt gegeven in wat er speelt en geen maatwerk wordt toegepast, dan zal de onrust niet afnemen, maar eerder toenemen. Dat kan anders, aldus Lara van Vliet (Archie Advisory). Ze schrijft erover in haar bijdrage ‘Onrust door vertrek en drie typische reacties die dit niet oplossen’. arbeidsthermometer Ondernemings- recht (incl. ESG) Arbeidsrecht Internationale contracten Vooral op zoek naar purpose Remco Feuth: “De vraag naar (interim-)juristen is nog altijd aanzienlijk. Er is ook dit jaar meer vraag dan aanbod, waarbij we vooral zien dat mensen die een overstap willen maken vaak op zoek zijn naar een omgeving of rol die purpose biedt en waar men dus impact heeft of kan hebben op de maatschappij van morgen. ESG houdt veel juristen bezig en zal ook meer en meer onderdeel van hun dagelijks werk worden in de nabije toekomst. Denk aan de recent veelbesproken Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD) die verantwoordelijkheden oplegt aan grote bedrijven om schendingen van mensenrechten en milieurechten in hun keten van activiteiten te identificeren. Bedrijven die vallen onder de CSDDD moeten alle schade die ze veroorzaken aan mensenrechten en het milieu identificeren, beperken en stoppen. Hoewel intussen wat afgezwakt in reikwijdte is de geest uit de fles en zal dit veel aandacht van juristen vragen. Net als - we kunnen er niet omheen, en met reden - alles wat rondom AI speelt.” Remco Feuth is consultant bij Voxius. MR. 2 2024 / 17 NGB-ACTIVITEITEN Dé beroepsvereniging van bedrijfsjuristen organiseert de komende tijd onder meer de volgende bijeenkomsten: • 19 april: Harvard onderhandelen (webinar), door Rembt Sickinghe (Kyden); • 25 april: Mededingingsrechtelijke ontwikkelingen op het gebied van fusies en overnames (sectie Mededingingsrecht), met Stephanie The (De Brauw Blackstone Westbroek); • 16 mei: Ronde Tafel ESG, bijeenkomst bij Van Doorne; • 20 juni: Zomerbijeenkomst: bezoek aan een bedrijf waar leden werken, met rondleiding en netwerkborrel. Kijk voor actuele informatie en aanmelden (alleen voor leden) op ngb.nl/agenda Bedrijfsjurist en nog geen lid? ngb.nl/word-lid Arbeidsrechtadvocaat PRISCILLA DE LEEDE is half februari overgestapt van Russell Advocaten naar Van Benthem & Keulen in Utrecht. Een zaak waar ze met plezier op terugkijkt is een recente grote fraudezaak. “De zaak speelde zich af in een internationale context, waarin ook grote cultuurverschillen speelden. Er waren meerdere werknemers bij de fraude betrokken en er moest op alle punten snel worden gehandeld. Alle beslagrekesten werden toegewezen, de werknemers werden succesvol ontslagen, de juridische procedure werd gewonnen en de bedragen (grotendeels) verhaald. En last but not least: ik had een blije cliënt.” BARRY VAN NOORT is 1 maart begonnen bij Van Diepen Van der Kroef Advocaten in Amsterdam. Hij komt van Cees Advocaten en houdt zich bezig met ondernemings- en insolventierecht. “Deze overstap geeft mij de gelegenheid om in Amsterdam als curator aan het werk te gaan. Na bijna 24 jaar als curator in het Haagse is dat een mooie kans om in een nieuwe omgeving met een ander soort faillissementen te werken.” Wat de advocatuur leuk maakt is voor Van Noort “de vrijheid van het beroep, het analyseren van uitdagingen en doelstellingen en die dan zoveel mogelijk voor de cliënt vertalen in een bruikbaar advies, een overeenkomst of actie.” De drie meest gevraagde juridische specialismen:
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=