Mr.

Mr. 6 2018 / 47 tegemoetkomen aan degenen die zich verder willen ver- diepen of specialiseren.” Hij noemt als voorbeeld de speci- alisatieopleiding Jihadisme en terrorisme, onder leiding van hoogleraar Afshin Ellian, met gerenommeerde gast- sprekers uit binnen- en buitenland. “Met die opleiding zijn we uniek in Nederland. Het is een opleiding die be- halve de juridische ook de ideologische en beleidsmatige achtergronden schetst en daardoor een zeer interdiscipli- naire benadering van het onderwerp belicht. Wij zijn daar in het najaar van 2017 mee gestart en hopen het suc- ces van de opleiding dit jaar te herhalen. Hetzelfde geldt voor de afgelopen jaar gestarte opleiding Aanbestedings- recht & schaarse middelen.” Hij noemt ook graag de oplei- dingen op het gebied van civiel bewijsrecht en civiele cas- satie. “De laatste is uniek in Nederland, omdat het alleen is bedoeld voor mensen die zich bezighouden met cassa- ties. Dat is een heel kleine markt: hooguit 150 juristen in Nederland die dat met enige regelmaat doen.” KROMME TENEN Van Berckel Smit ziet bij OSR Juridische Opleidingen nog een andere trend. “Wij zien dat er steeds meer belangstel- ling is voor het ontwikkelen van beroeps- vaardigheden, de zogenaamde soft skills, naast de inhoudelijke kennis.” Als voorbeeld noemt Van Berckel Smit de mastertraining Legal Trusted Advisor. “Dat is een training die wij dit najaar geven aan ervaren juristen uit het bedrijfsleven en bij de overheid, maar ook aan advocaten. Inhoudelijk prima juristen, die goed samenwerken met de business, maar zij kunnen ‘de verpakking’ verbeteren om de effectiviteit van hun ad- vies te vergroten. Wij hebben deze cursus aangeboden omdat wij van cursisten te horen kregen dat zij soms niet, soms te laat worden ingeschakeld of dat de impact van hun advies niet naar niveau wordt geschat. De jurist moet de taal van de manager, die lijn-verantwoordelijk voor de business is, leren begrijpen, zodat hij als het ware een (legal) partner in business wordt.” Ook biedt OSR weer de cursus- sen in beroepsvaardigheden in het procesrecht die het al jaren goed doen, zoals Effectief optre- den ter zitting bij de bestuurs- rechter. “Die cursussen worden gegeven door ervaren rechters en procesadvocaten, die zelf ook zeggen dat zij in de praktijk soms kromme tenen krijgen van juristen die zich niet goed presenteren. En dat komt door- dat men soms procesrechtelijke kennis ontbeert, of omdat men soms materieelrechtelijk niet op de hoogte is. Je kunt zóveel winnen, als je je goed voorbe- reid hebt voor de zitting en dat ook nog in de praktijk kunt la- ten zien.” Verder besteedt OSR nu al aan- dacht aan de Wet normering rechtspositie ambtenaren, die vermoedelijk op 1 januari 2020 in werking treedt. Van Berckel Smit: “Overheden − met name hun HR- en personeelsafdelingen – maar ook juris- ten die overheidsinstellingen bijstaan, moeten hier nu al mee bezig zijn om straks, na de invoering niet achter de feiten aan te lopen.” PRIVACY Daarnaast signaleert Van Berckel Smit veel aandacht voor de Algemene verordening gegevensbescherming. “Maar”, zo zegt hij, “dat geldt niet alleen voor OSR, maar voor vrij- wel alle aanbieders van opleidingen. Je weet dat er een hausse aankomt, omdat de toe- zichthouder op een gegeven moment de wet gaat uitvoeren, terwijl er nog nauwelijks ju- risprudentie over is.” Zo biedt OSR bijvoor- beeld de cursussen AVG voor de bewindvoer- derspraktijk en AVG en privacy voor de hr-praktijk. “Ook implementeren we de AVG in sommige van onze bestaande leergangen zoals de Leergang specialisatie huurrecht.” Die grotere aandacht voor privacy wordt be- vestigd door Van der Ree: “Wij organiseren ook dit jaar weer het Nationale Privacycongres. Vorig jaar hebben wij die dag voor het eerst aangeboden en toen hadden we zo’n 200 deelnemers. Door de grote aandacht voor privacy- vraagstukken verwachten we dit jaar naar de 300 deelne- mers te gaan. Met zo’n specialistisch onderwerp trek je bijna alle juristen die met privacy bezig zijn.” KWALITEIT Beide onderwijsinstellingen constateren een steeds verdergaande verbreding van het aanbod. Ontstaat er op die manier niet een soort wildgroei aan cursussen en lijdt de kwaliteit daar niet onder? Bij de NOvA reageert men verontwaardigd op de vraagstel- ling. Ruim 160 onderwijsinstellingen bieden via de NOvA een of meerdere cursussen aan. “Wij bepalen niet wat op- leidingsinstellingen voor cursussen aanbieden. Dat is marktwerking, een kwestie van vraag en aanbod. Wel moeten opleidingsinstellingen aan bepaalde regels vol- OPLEIDINGEN Michiel van Berckel Smit (OSR) Marco van der Ree (Juridisch PAO Leiden) “DE NEDERLANDE ORDE VAN ADVOCATEN ZAL EEN CURSUS EXCEL OF BARISTA NIET ERKENNEN” PAULA ROMEIN