Mr.

38 / Mr. 9 2018 maar voor het eerste contact met een kandidaat is hij vaak niet de juiste persoon.” Om zich duidelijker te onderscheiden zouden kantoren ook meer business skills kunnen aanbieden, vindt Dul- laert. “De grote kantoren hebben dit in het algemeen goed geregeld, maar er zou meer kunnen gebeuren. Ook universiteiten kunnen hier meer aandacht aan besteden, bijvoorbeeld door in het curriculum in te gaan op ontwik- kelingen zoals blockchain en smart contracts. Juristen hoeven zelf geen programmeur te worden, maar moeten wel de technologie begrijpen, zodat ze goed met andere disciplines kunnen samenwerken.” ONGRIJPBAAR Bij het werven en behouden van juristen vergt vooral de zogeheten millennial een bijzondere benadering, zeggen Dullaert, Abeln en Wouters. Hoewel er geen eenduidige definitie van deze generatie is, worden hiermee meestal mensen bedoeld die geboren zijn tussen 1980 en 2000. Hun ouders zijn vaak babyboomers (1940-1965) of van de generatie X (1965-1980). Millennials staan in het alge- meen bekend als tolerante en hard werkende teamplay- ers, die veel waarde hechten aan eerlijkheid, transparan- tie en een goede balans tussen werk en privéleven. Maar vooral belangrijk vin- den zij de cultuur in een or- ganisatie. Voor een sollici- tatiegesprek verzamelen ze vaak eerst zoveel mogelijk informatie over de sfeer en reputatie van het betreffen- de kantoor. Maar Abeln be- twijfelt of het beeld dat ze na die uitgebreide research hebben altijd overeenkomt met de werkelijkheid. “Om echt te kunnen weten hoe de sfeer is moet je toch eerst zelf binnen zijn geweest.” Volgens hem willen millenni- als vooral een werkplek waar ze goed tot hun recht ko- men, en waar ze snel zelfstandig kunnen werken en ver- antwoordelijkheid dragen. Onder die begrippen verstaan millennial en werkgever niet altijd hetzelfde, merkt hij. “Veel leidinggevenden konden toen zij met hun baan be- gonnen snel zelfstandig aan de slag, met veel verantwoor- delijkheid, en ze moesten hard werken. Van nieuwe colle- RECRUITMENT Remco Abeln (Major, Lindsey & Africa) ePrivacy Welke impact heeft de ePrivacy Verordening op bedrijfsactiviteiten en sectoren? Promotiecode : EPVMR Profiteer als MR abonnee van €150,- korting! Met bijdrage van de experts op ePrivacy gebied: Sophie in ‘t Veld D66 Europarlementariër Evert Jan Hummelen ACM Tim Langeraar Vodafone Ziggo Tim Geenen IAB Nederland Seminar ePrivacy Verordening 15 februari 2019 | Van der Valk Exclusief, Utrecht | 6 PO-punten www.iir.nl/epv