Mr.

INHOUD Mr. 9 2018 / 9 Mr. 9 2018 INTERVIEW MARITA VAN THIEL 26 ACHTER DE BAD GUYS AAN Hoog op de politieke agenda staat de aanpak van ‘ondermij- ning’. Bij de zuidelijke parketten is Marita van Thiel daarvoor verantwoordelijk. Het gaat om samenwerken met lokale over- heden, de grenzen van de wettelijke bevoegdheden opzoeken en consistente strafeisen opstellen. “Er is een klimaat ontstaan waarbij er op zitting minder hard wordt afgerekend.” NIEUWS 10 MET ONDER MEER GEEN LANDSADVOCAAT BIJ TOERBEURT, HAZEWINKEL-SURINGA AAN DE MUUR, FINANCIERING RECHTSPRAAK VERANDERT, SAMENWERKING COMMERCIEEL EN SOCIAAL KANTOOR, MR. STUDENTEN EN BLOGS 13 GOUDEN SLEUTEL OP WIE STEMT U? 15 MR. STUDENTEN SELECTIE VAN DE SITE 18 PERSONALIA EN ARBEIDSTHERMOMETER RUBRIEKEN 23 SNELRECHT 40 DEALMAKERS 49 MURAAL HOGAN LOVELLS: VAN DE GRACHT NAAR DE ZUIDAS COLUMN 33 ARREST NOG ERGER DAN ZWARTE PIET: SCHOOLKERST SUBSIDIAIR 57 LEZEN CARRY KNOOPS-HAMBURGER (KNOOPS’ ADVOCATEN) OVER BIOGRAFIE MAX MOSZKOWICZ 58 NETWERKEN NGB-CONGRES MET KUNST NA SENIOR/JUNIOR 52 PRIVACY IS NOOIT AF Iedereen heeft met privacy te maken. Het moet in het DNA van elke organisatie gaan zitten, vinden Elisabeth Thole (Van Doorne) en Charlotte Solms (KienhuisHoving), die het de laatste tijd buitengewoon druk hebben. CHINA DESK 44 ‘CHINESE MARKT IS NIET MAKKELIJK’ Advocatenkantoren met een China desk zijn daarover grotendeels positief. Een aantal van hen noemt het een gat in de markt. Bij Ploum daarentegen is de desk al op zijn retour, men vond het werken met Chinese klanten te arbeidsintensief en tijdrovend. RECRUITMENT 34 MEEBEWEGEN MET DE MILLENNIAL Goede juristen werven én aan boord houden is in de huidige arbeidsmarkt niet makkelijk. Vooral de millennial vergt een bijzondere benadering. Wat betekent dit voor organisaties en wat maakt hen een aantrekkelijke werkgever? Mr. vroeg drie recruitmentbureaus naar trends en adviezen.