Mr.

Mr. 4 2018 / 17 1 2 3 PERSONALIA Meest gevraagde specialismen afgelopen maand PRIVACY COUNSEL MULTI-LINGUAL LEGAL PROFESSIONALS CORPORATE LEGAL COUNSEL DE KANDIDAAT IS KONING Bianca Hoogkamer: “Binnen de Werving & Selectie is de klant al jaren koning. Dit credo geldt echter niet meer in de huidige markt, omdat deze kandidaatgedreven is. In bepaalde sectoren ligt de macht zelfs volledig bij de sollicitant. Kandidaten hebben vaak meerdere opties en aanbie- dingen. Zij kunnen in deze markt kieskeuriger zijn en zich gedragen als consument; zo wegen ze verschil- lende opties tegen elkaar af. Naast salaris en inhoud is het onder andere belangrijk dat er een goede work-life balance is en de organisatie/de rol maatschappelijk verantwoord is. Dit betekent dat bedrij- ven hun strategie en sollicitatieproces zullen moeten aanpassen. Veel bedrijven hebben deze omschake- ling nog niet gemaakt en ervaren hier problemen mee. Ze schakelen niet snel genoeg of het gaat mis bij hun aanbod en hierdoor lopen ze goede kandidaten mis. Bij Michael Page denken we mee over deze nieuwe strategie en begeleiden we bedrijven met deze omschakeling. Het is van belang kandidaten een persoonlijk aanbod te doen, toege- spitst op wat zij belangrijk vinden. Ook is het nuttig om snel en adequaat te reageren.” BIANCA HOOGKAMER IS SENIOR CON- SULTANT BIJ MICHAEL PAGE LEGAL (WWW.MICHAELPAGE.NL) ARBEIDSTHERMOMETER • Het NGB organiseert in juni negen pilotbijeenkomsten gestructureerd collegiaal overleg . Deze zijn bestemd voor bedrijfsjuristen die advocaat in dienstbetrekking zijn. In een enquête heeft het NGB de behoefte aan ondersteuning vanuit het NGB bij de toekomstige verplichte kwaliteitstoetsing onder de advocaten in dienstbetrekking gepeild. Het overgrote deel van hen koos voor het gestructureerd intercollegiaal overleg. Bij deze vorm van kwaliteitstoetsing spre- ken drie tot tien advocaten gedurende acht uur per jaar verdeeld over twee sessies met elkaar. Het NGB heeft besloten een pilot te starten en een professionele training gespreksleiden aan te bieden. Ervaren advocaten in dienstbetrekking zijn bereid gevonden als gespreksleider op te treden tijdens de negen pilotbijeenkomsten. Zij hebben daarvoor de op maat gemaakte training gespreksleiden gevolgd. In de bijeenkomsten staan vraagstukken met betrekking tot de dagelijkse praktijkvoering cen- traal. Advocaten in dienstbetrekking kunnen met elkaar van gedachten wisselen over juridi- sche en niet-juridische inhoudelijke aspecten van hun werk, zoals vragen over het gedrags- recht, het opstellen van een ontwikkelingsplan, de vormgeving van de praktijkvoering. Het doel is dat advocaten in dienstbetrekking door de kwaliteitstoetsing van elkaar leren en daar- door efficiënter en beter gaan werken. • Op 15 juni is het NGB voor de zomerbijeenkomst te gast bij Heineken in Amsterdam. Na een ontvangst met lunch vertellen bedrijfsjuristen bij Heineken over hun werk. Vervolgens krijgen we een rondleiding door de Heineken Experience, de voormalige Heineken Brouwerij, waar we kennismaken met de geschiedenis van de bierbrouwerij en van het brouwproces. We sluiten de middag af met een borrel en een buffet. • Steeds vaker hebben bedrijfsjuristen compliancetaken. Soms worden zij zelfs verantwoordelijk voor ‘compliance’. Op 19 juni vindt een NGB Workshop over dit onderwerp plaats: Compliance voor bedrijfsjuristen: het hoe en wat van gedragscode, meldregeling, interne onderzoeken en pragmatische effectiviteit. Alle informatie over deze en andere bijeenkomsten vindt u o p www.ngb.nl. I nhouse-bedrijfsjurist en nog geen NGB-lid? O p www.ngb.nl v indt u de lidmaatschapscriteria en kunt u zich aanmelden. -ACTIVITEITEN KARIN VAN ZIJTVELD stapte over van Leeuwendaal naar Hendrikx Advocaten in Mij- drecht. Van Zijtveld is advocaat en gespecialiseerd in het arbeidsrecht, ambtenaren- recht en onderwijsrecht. “Mijn baan als juridisch adviseur bij Leeuwendaal was boeiend en leerzaam, maar een adviseursrol is toch een andere dan die van advo- caat. Ik miste een zekere dynamiek die ik kende uit de advocatuur.” QUIRINE EENHORST is partner bij Jones Day geworden. Ze is afkomstig van Clifford Chance en gespecialiseerd in advies aan institutionele beleggers en het opzetten van fondsen waarmee onder andere private-equityfirma’s investeringen doen. Eenhorst heeft partner Ate van IJlzinga Veenstra en seniors Manuel Manders, Harmen Wie- lens en Marierose Kouwenberg meegenomen naar Jones Day. “We geloven in de belangrijkste ‘brand differentiator’ die Jones Day heeft: samenwerken, maar dan ook echt, geen silo’s! Bij Jones Day staat dat niet alleen als een deugd op papier zoals bij eigenlijk alle kantoren wel, maar sturen management en alle ‘systemen’ je ook echt die kant op.” MAURICE VAN OOSTEN is als advocaat-medewerker begonnen bij Finnius in Amster- dam. Hij is afkomstig van AKD. “De primaire reden voor mijn overstap was de wens ommij volledig toe te gaan leggen op en te specialiseren in het financieel (toezicht) recht. Ik zocht daarbij naar een kleinschaligere werkomgeving waar een hoog ken- nisniveau centraal staat. Verder verandert de advocatuur en ben ik ervan overtuigd dat kleine, specialistische kantoren als geen ander snel op veranderende (markt)ontwikkelingen kunnen inspringen en hierin zelfs een leidende rol kunnen spelen.”