MR. 3 2022 / 43 recruitment “WE FOCUSSEN ONS IN DEZE KRAPPE MARKT OP JURISTEN DIE LATENT WERKZOEKEND ZIJN” naar werknemers tegelijkertijd veel kansen biedt, heeft volgens Van Hussen het effect dat er relatief weinig juristen direct beschikbaar zijn. “Het kan daardoor langer duren voordat opdrachten succesvol ingevuld kunnen worden. Dat geldt zowel voor vaste functies als detacheringsopdrachten. Wij focussen ons dan ook op juristen die latent werkzoekend zijn. Zodoende komen we samen met een opdrachtgever altijd tot een capaciteitsoplossing.” CONCURRENTIE Dat zien ook Maya Visser, Sarah Stoutenbeek, Esmee Put en Floor ter Haar, verantwoordelijk voor Recruitment bij Allen & Overy Amsterdam. “Dit jaar waren we genoodzaakt om met verschillende bureaus te werken, omdat de vraag te groot is om het allemaal in eigen beheer te kunnen doen”, zegt Visser. Onder normale omstandigheden zorgt het interne recruitmentteam er zelf voor dat de vacatures worden gevuld, maar op het moment is dat uitdagender. Ervaren advocaten zitten veelal goed op hun plek bij hun huidige kantoor, of willen juist weg uit de advocatuur. Starters en student-stagiairs weet het kantoor vooralsnog zelf te vinden, maar ook dat is harder werken dan voorheen. Stoutenbeek, die zich bezighoudt met de werving en selectie van onder meer student-stagiairs, ziet dat er voor stages nog altijd voldoende animo blijft. Door het grote aanbod van kantoren die stages bieden moet je inventief zijn om studenten warm te krijgen voor wervingsevenementen. “Ook omdat door corona veel evenementen zijn uitgesteld of afgelast, die nu worden ingehaald. Iedereen probeert tegelijkertijd leuke en interessante evenementen te organiseren om studenten kennis te laten maken met hun kantoor. Je merkt dat studenten dan moeten kiezen waar ze heen gaan”, aldus Put. Er wordt van alle kanten naar de studenten gelonkt. Visser vult aan: “Als je een mooi en aansprekend event neerzet met bijvoorbeeld een bekende externe spreker zoals oud-hockeyer Marc Lammers over een actueel thema dat ook de dagelijkse praktijk raakt, dan De arbeidsmarkt is momenteel extreem overspannen. Je hebt te maken met een heel lage arbeidsmobiliteit, in combinatie met heel veel vacatures”, vertelt Alexander van Hussen. Hij zit erbovenop als Senior Sales Executive bij Brunel Legal. Het bedrijf doet werving, selectie en detachering voor opdrachtgevers – van de top 500 van het Nederlandse bedrijfsleven tot de Rijksoverheid. ONRUST “De economische ontwikkelingen zorgen op dit moment ook voor onrust op de arbeidsmarkt.” Dat de grote vraag
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=