Mr.

Mr. 4 2018 / 39 SHUTTERSTOCK_CUTECUTE A mbitieus, mondig en doelgericht. Zo beschrijven HR-medewerkers van de grote advocatenkantoren de veelbelovende rechtenstudent. Deze studenten willen snel zelfstandig werken en zich blijven ontwikke- len. Daarbij houden ze graag de regie. Door mooie belof- ten en beeldvorming laten ze zich niet leiden. Ze willen vooral ervaren hoe het is om ergens te werken. OLYMPICS GAME “Omdat toptalent schaars is, neemt het belang van candi- date experience toe”, zegt Martine Brouwer-’t Hart, hoofd HR bij Allen & Overy in Amsterdam. “Een sollicitatiepro- cedure als eerste kennismaking met een potentiële werk- gever moet een positieve ervaring zijn.” Sinds november laat A&O sollicitanten daarom een online assessment doen met een spel: de Olympics Game. In dit spel, dat een aanvulling is op de gewone procedure, moeten solli- citanten de meest geschikte stad kiezen voor de komen- de Olympische Spelen. De game geeft studenten een goed beeld van de advoca- tuur en geeft het kantoor zicht op wat kandidaten kunnen. Om studenten te laten er- varen hoe het is om advo- caat te zijn bij Allen & Overy, organiseert het kantoor vanaf komend studiejaar een nieuwe, meer innovatieve in- house dag met experience rooms , waar studenten kennismaken met de as- pecten waaraan het kan- toor belang hecht. “Naast vakinhoudelijke kennis worden creativiteit, ken- nis van technologie en projectmanagement steeds belangrijker.” Om te proeven wat het betekent om lawyer of the future te zijn organiseert Allen & Overy in juli voor de tweede keer voor derde- en vierdejaarsstudenten een business course in Silicon Valley, thuisbasis van onder meer Facebook, Apple, Google en Tesla. “Studenten werken een week in teams aan een ca- sus die is gebaseerd op een internationale bedrijfsover- name en ronden dit af met een presentatie aan onder an- dere Greg Russell, die voor Facebook de overnames van WhatsApp en Instagram begeleidde.” Martine Brouwer-’t Hart (Allen & Overy): ”Creativiteit, kennis van technologie en projectmanagement worden steeds belangrijker.” RECRUITMENT