Met de inwerkingtreding van de WWZ verandert ook het procesrecht ingrijpend. Dat was dan ook een belangrijk thema van het jaarlijkse ArbeidsRecht Diner dat donderdag 4 juni 2015 plaatsvond.
1 juli is voor alle arbeidsjuristen in ons land een echt Big Bang moment. De wijzigingen in de Wet werk en zekerheid (WWZ) beogen versterking van de rechtspositie van flexwerkers, een snellere en goedkopere ontslagprocedure en de WW wordt er meer op gericht om mensen weer snel aan het werk te krijgen.
Het was een knappe prestatie dat de organisatie een dikke 100 arbeidsjuristen (van wie verreweg het grootste deel bleek te werken voor kantoren die het arbeidsrecht uitoefenen in opdracht van werkgevers) bij elkaar had weten te krijgen. Eind van deze maand, op de drempel van 1 juli, organiseren namelijk de beide specialisatieverenigingen VvA en VAAN de transitienacht van de arbeid waar naar verluid zo’n 1500 geïnteresseerden worden verwacht.
De organisatie van het ArbeidsRecht Diner hadden waarschijnlijk mede daarom gekozen voor een brede, maar tegelijk nogal zeer vakgerichte ‘how to’ aanpak. Sprekers uit verschillende praktijkgebieden behandelden onderwerpen als bewijsrecht, nevenvorderingen, procederen in hoger beroep, UWV-procedure, de Cao-commissie en praktische ‘do’s en don’ts’ in de ontbindingsprocedure.
Meeslepende visies en discussies vielen er daarom niet te beluisteren. De ‘hoe’-vraag speelde de hoofdrol. Het ‘waarom’ is een gepasseerd station. Op 30 juni zullen we zien wat de nieuwe WWZ betekent voor alle juristen, dus ook hen die de werknemers bijstaan.
