In ‘De 5 wetten van transitie’ nodigt Jakob van Wielink u uit op een innerlijke reis langs vijf universele wetten voor leiderschap: verbinding, risico, conflict, verandering en roeping. In een tijd waarin systemen piepen en kraken en leiders voor complexe vraagstukken staan, is er behoefte aan authentiek leiderschap: leiderschap met invloed, impact en resultaat. Van Wielink laat zien dat die invloed niet voortkomt uit macht of positie, maar uit innerlijke kracht: weten wie je bent en waarvoor je staat. “Voordat je een gezin, een team, een organisatie of de wereld kunt leiden, moet je eerst kunnen leidinggeven aan jezelf,” schrijft Van Wielink. “Leiderschap vraagt om moed, reflectie en vertrouwen: het is een reis van worden en vernieuwen.”
Vijf wetten voor gezond leiderschap
Met ‘De 5 wetten van transitie’ biedt Van Wielink een praktisch én verdiepend kader voor de ontwikkeling van leiderschap. De vijf wetten helpen om:
• verbinding te maken, met jezelf en met anderen
• risico’s te leren nemen en groei toe te laten
• conflict te benutten als kans tot ontwikkeling
• verandering te leiden als een proces van transitie
• roeping te ontdekken: weten wie je bent en op welk kompas je vaart.
Van Wielink put uit ruim twee decennia ervaring als begeleider van leiders en hun teams wereldwijd, maar ook uit persoonlijke leiderschapslessen. Hij verweeft zijn inzichten met filosofie en literatuur – van Hannah Arendt tot Connie Palmen – en nodigt lezers uit tot reflectieve vragen.
