Verplichtingen van de werkgever bij ziekteverzuim
Wanneer een werknemer ziek is, heeft de werkgever bepaalde verplichtingen. Een van de belangrijkste is dat de werkgever verantwoordelijk is voor de re-integratie van de werknemer. Dit betekent dat de werkgever moet proberen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel door aangepast of ander werk te bieden. Daarnaast is de werkgever verplicht om het loon van de zieke werknemer door te betalen. In Nederland moet een werkgever bij ziekte het loon van een werknemer maximaal twee jaar doorbetalen. Dit is minimaal 70% van het salaris, waarbij in het eerste jaar ten minste het minimumloon geldt. In cao’s of contracten kan een hogere doorbetaling zijn afgesproken.
MKB verzuimabonnementen als oplossing
Een oplossing voor MKB-bedrijven om de risico’s en kosten van ziekteverzuim te beheersen, zijn MKB verzuimabonnementen. Deze abonnementen bieden ondersteuning bij de uitvoering van de wettelijke verplichtingen rondom ziekteverzuim. Ze bieden vaak diensten zoals verzuimbegeleiding, casemanagement en re-integratieondersteuning. Daarnaast kunnen ze adviseren bij preventieve maatregelen om ziekteverzuim te voorkomen. Het voordeel van een dergelijk abonnement is dat het bedrijf wordt ontzorgd en de werknemer de beste zorg krijgt. Met behulp van tijdige en professionele begeleiding kan verzuim vaak worden verkort. Dit kan op termijn weer kosten besparen. Daarnaast krijgen werkgevers inzicht in verzuimcijfers en trends, waardoor zij gericht beleid kunnen ontwikkelen om uitval in de toekomst te verminderen.
Rechten van de werkgever bij ziekteverzuim
Naast verplichtingen heeft de werkgever ook rechten bij ziekteverzuim. Zo mag de werkgever bijvoorbeeld een onafhankelijke bedrijfsarts inschakelen om de ziekte van de werknemer te beoordelen. Ook heeft de werkgever het recht om een plan van aanpak op te stellen voor de re-integratie van de werknemer. Verder mag de werkgever bepaalde informatie van de werknemer vragen die nodig is om te kunnen voldoen aan de re-integratieverplichtingen.
Preventie van ziekteverzuim
We zien daarnaast een steeds grotere focus op preventie van ziekteverzuim. Steeds meer bedrijven zien in dat voorkomen beter is dan genezen. Ze investeren daarom in gezondheids- en welzijnsprogramma’s voor hun werknemers. Denk hierbij aan fitnessfaciliteiten op kantoor of mindfulness– en stressmanagementtrainingen. Ook zien we een stijging in het aantal mensen dat thuiswerkt. De mogelijkheid om thuis te werken zorgt ook voor verlaging van stress bij veel werknemers. Dit wordt daarom ook steeds vaker door bedrijven ingezet. Met het investeren in de gezondheid en het welzijn van werknemers, kunnen bedrijven ziekteverzuim verminderen en tegelijkertijd de productiviteit en tevredenheid van werknemers verhogen. Zo zorg je er als bedrijf voor dat je tevreden werknemers hebt en dat de sfeer op de werkvloer goed is.
