Je werkgever verhuist, je standplaats verandert of je krijgt te horen dat je voortaan op een andere locatie moet werken. Soms tientallen kilometers verderop. In sommige sectoren of functies wordt zelfs een verhuizing naar een andere regio of land niet uitgesloten. Hoe ver mag een werkgever gaan? Arbeidsrechtadvocaat Sophia Zandvoort legt uit.
Arbeidsrechtadvocaat Sophia Zandvoort van Asscher Arbeidsrecht legt uit waar de grenzen liggen en wanneer je wél of niet moet meebewegen. Als een vaste standplaats in de arbeidsovereenkomst is afgesproken, dan zijn je rechten glashelder. ‘De standplaats is dan een arbeidsvoorwaarde, en die mogen niet zomaar eenzijdig worden gewijzigd.’
Rechten bij wijziging van de standplaats
Een werkgever kan niet zonder meer bepalen dat je voortaan elders moet werken. Daarvoor moet een goede reden zijn, én de belangen van de werknemer moeten in dat geval wijken voor die van de werkgever. Dat betekent niet dat het nooit kan. ‘Soms moet een werknemer een wijziging van een arbeidsvoorwaarde accepteren. Ook als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst staat.’
Wanneer is een overplaatsing redelijk?
Een werknemer moet volgens Zandvoort een voorstel accepteren als… Lees verder
