Nederland telt 6103 advocaten die door de NOvA als ‘jong’ worden beschouwd. Criterium is het aantal jaren dat zij bij de balie staan ingeschreven: tot zeven jaar. Van die groep deden er 521 mee aan deze peiling, 42 procent was man, 58 procent vrouw. Bijna alle respondenten zijn advocaat-stagiair en de meesten hebben de beroepsopleiding afgerond. Van deze 521 advocaten werkt 30 procent op een groot kantoor, 25 procent op een middelgroot kantoor (20-60 advocaten) en 40 procent op een klein kantoor (tot 20 advocaten).
Werk-privé-balans en werkdruk
Van de respondenten zijn er 264 (zeer) tevreden over de werk-privé-balans, 109 ontevreden en de rest is ‘neutraal’. Bijna 300 jonge advocaten vinden de werkdruk (te) hoog en 220 jonge advocaten vinden dit ‘passend’.
Beloning
Waarom blijven ze in de advocatuur werken? Vrouwen kiezen iets meer dan mannen voor het argument ‘betere beloning’ en veel meer voor het argument ‘werk-privé-balans’. Ook ‘doorgroeimogelijkheden’ wordt genoemd, door mannen en vrouwen precies even vaak als reden om advocaat te blijven.
Partnerschap
Slechts 22 procent van de jonge advocaten ambieert om partner te worden, 36 procent laat weten dit helemaal niet na te streven. De helft van de respondenten denkt over vijf jaar nog bij hetzelfde kantoor te werken, 17 procent vermoedt dan te zijn overgestapt naar een andere juridische functie. Tien procent zit dan bij een ander kantoor en bijna 9 procent gaat ervan uit dan niet meer in de advocatuur te werken. Bijna zes procent denkt later een eigen kantoor te hebben.
AI
Jonge advocaten zien dat AI kansen biedt voor efficiënter werken, maar uiten ook zorgen over vakmanschap, kwaliteit en de rol van de advocaat in een verder digitaliserende rechtsstaat. Iets minder dan de helft denkt dat AI niet van invloed zal zijn op het maken van vlieguren. Dertien procent denkt dat er dan meer vlieguren moeten worden gemaakt, evenveel jonge advocaten gaan ervan uit dat het aantal vlieguren juist afneemt.
