De helft van de jonge advocaten in Nederland ervaart de werkdruk als (te) hoog en maar liefst een kwart ervaart een te weinig open cultuur binnen zijn of haar kantoor. Dat zijn de belangrijkste uitkomsten van de jaarlijkse enquête die de Stichting Jonge Balie Nederland in samenwerking met arbeidsongeschiktheidsverzekeraar Movir in september hield onder jonge advocaten.
De Stichting Jonge Balie Nederland (SJBN) en Movir onderzoeken jaarlijks het welzijn van jonge advocaten. Alle advocaten die begin september minder dan zeven jaar beëdigd waren, ontvingen voor dit onderzoek een online uitnodiging van De Nederlandse Orde van Advocaten. Met 905 respondenten levert de enquête, net als de vorige jaren, weer betrouwbare en relevante informatie over de stand van de beroepsgroep. De uitgebreide resultaten worden op donderdag 6 november 2014 tijdens het jaarlijkse Jonge Balie Congres gepresenteerd. Mr. heeft de belangrijkste uitkomsten hier alvast op een rij gezet.
De helft van de ondervraagden ervaart de werkdruk als (te) hoog. Ook het percentage van de advocaten die een goede werk-privébalans ervaart, is gedaald naar 52%. Bij meer dan de helft is de stress en de hoge werkdruk goed bespreekbaar op het kantoor. Bij maar liefst 43% is dit dus niet het geval.
Van de jonge advocaten is 81% tevreden over zijn beroep. Vorig jaar was dat 85%. De behoefte aan goede communicatie binnen kantoorverband heeft een duidelijk effect op de algehele tevredenheid. Zo is de bespreekbaarheid van werkdruk en persoonlijke omstandigheden een belangrijke factor voor de tevredenheid. Advocaten die aangeven behoefte te hebben aan onbetaald verlof en waarbij dit niet bespreekbaar is, zijn ook duidelijk minder tevreden over hun beroep. Dit geldt eveneens voor de mogelijkheid van flexibel werken. Het hebben van de mogelijkheid, vergroot de tevredenheid.
Naast bespreekbaarheid is communicatie in bredere zin een thema voor de jonge advocaat. Maar liefst een kwart van de ondervraagden geeft aan dat binnen hun kantoor over elkaar wordt gesproken in plaats van met elkaar. Daarnaast geeft nog eens 10% aan dat afwijkende meningen niet worden gerespecteerd binnen hun kantoor. SJBN-voorzitter Annemarie Roukema: “Juist de mogelijkheid onderwerpen als werkdruk en werkomstandigheden te bespreken binnen kantoor lijkt het zwaarste te wegen wanneer je kijkt naar de algehele tevredenheid binnen de jonge beroepsgroep. Communicatie is key: de jonge advocaat wil weten waar hij het voor doet.”
Movir-directeur Louis van Drunen: “Het is een maatschappelijke ontwikkeling dat de jonge generatie meer aandacht heeft voor werk-privébalans. Ook binnen hoogopgeleide professies zoals de advocatuur, die van oudsher meer gericht zijn op presteren en carrière, zien we hierin dus een verschuiving. Dit onderzoek toont aan dat kantoren die op deze ontwikkeling anticiperen, worden beloond met meer tevredenheid op de werkvloer. Wij geloven dat voor duurzame samenwerking goede communicatie en het bespreekbaar maken van deze behoeftes essentieel is en bijdraagt aan een gezonde werk- en leefstijl.”
