Wat ga je doen?
Je behandelt complexe handhavingszaken en adviseert over uiteenlopende vraagstukken binnen het bouwrecht, vaak met een hoge bestuurlijke of maatschappelijke gevoeligheid. Jouw advies maakt daarin het verschil.
- Je begeleidt handhavingstrajecten op het gebied van bouwregelgeving, brandveiligheid, asbest, monumentenzorg en ruimtelijke ordening, van vooraankondiging tot en met besluitvorming (zoals last onder dwangsom of bestuursdwang).
- Je behandelt bezwaar- en (hoger) beroepszaken en vertegenwoordigt colleges van burgemeester en wethouders bij hoorzittingen, de rechtbank en de Raad van State.
- Je adviseert collega’s, management, bestuurders en gemeenten over juridisch complexe dossiers.
- Je beoordeelt spoedeisende situaties, zoals het stilleggen van bouwwerkzaamheden of acuut gevaarlijke situaties, en schakelt snel naar een juridisch passende oplossing.
- Je zoekt waar mogelijk naar praktische oplossingen in goed overleg, en staat stevig in je schoenen wanneer handhavend optreden noodzakelijk is.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren jurist die complexe zaken snel doorgrondt, zelfstandig tot een oordeel komt en juridische kennis vertaalt naar heldere, uitvoerbare adviezen – voor iedereen, van bestuurder tot inwoner. Je neemt verantwoordelijkheid voor je dossiers en overtuigt met inhoudelijke argumenten.
Wat je verder meebrengt:
- Je hebt een afgeronde juridische opleiding op hbo- of wo-niveau.
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen bouw- en woningtoezicht of omgevingsrecht.
- Je hebt ruime kennis van bouwrecht en bestuursrechtelijke handhaving.
- Je weet juridische diepgang te combineren met een praktische, oplossingsgerichte aanpak.
- Je communiceert overtuigend, bent politiek-bestuurlijk sensitief en schakelt soepel met inwoners, bedrijven, gemeenten en collega’s.
- Je werkt zelfstandig en werkt graag samen met collega’s en opdrachtgevers.
Jouw arbeidsvoorwaarden
- Jij ontvangt een salaris van maximaal € 6.118,- bruto per maand (CAO SGO, schaal 10A – peildatum januari 2027) bij een 36-urige werkweek. Doorgroei naar uitloopschaal 11 is mogelijk (maximaal € 6.525,- bruto per maand).
- Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen.
- Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan!
- Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie.
- Je kunt in overleg hybride en flexibel werken.
- Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling.
- Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget.
- Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement.
- Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen.
- Uiteraard ontvang je een goede reiskostenvergoeding, de benodigde ICT-middelen en lekkere koffie of thee.
Onze organisatie
Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland heb je een baan die ertoe doet. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken rond de 250 collega’s prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest. Wil jij alles weten over het werken bij een omgevingsdienst? Check De Betere Wereldbaan en via Werken bij ODMH kan je meer zien over ons mooie werk.
Heb je vragen over de functie?
Bel dan gerust met Donavan Dwaalster, teamleider Juridische Zaken (088 – 545 04 59). Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Lotte Dennebos, HR-medewerker (088 – 545 00 00) of mailen naar hr@odmh.nl.
Wil je liever eerst samen een (digitale) kop koffie doen? Dat kan natuurlijk ook. We gaan graag met je in gesprek. Een VOG of een assessment kan deel uitmaken van de (sollicitatie)procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
