Jurist VTH

• Werk je aan het aanpakken van overtredingen die telkens weer net anders zijn.
• Draag je bij aan de veiligheid, minder overlast en minder verloedering van onze stad.
• Werk je in een team met 8 collega’s samen waar betrokkenheid en samenwerken hoog in het vaandel staan.

De functie

In de functie van Jurist Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH) voer je het gemeentelijk beleid uit en handhaaf je op overtredingen. Je onderzoekt zaken en toetst op wet- en regelgeving. Je brengt actuele jurisprudentie in stelling. Op politiek gevoelige dossiers adviseer je het Dagelijks Bestuur van het stadsdeel Zuid. Dagelijks werk je samen met toezichthouders die overtredingen constateren. Als het nodig is haal je advies op over bestemmingsplandefinities, ruimtelijke kwaliteit of monumentale waarden. Je werkveld is veelzijdig en bestrijkt meerdere rechtsgebieden en beleidsterreinen, zoals:

• De Alcoholwetgeving.
• De APV.
• Bestemmingsplannen en het Bouwbesluit.
• Milieuwetgeving.
• De per januari 2024 geldige Omgevingswet.
• Reclameregels.
• De Wabo.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Als jurist VTH behandel je de gemiddeld complexe en/of meer gevoelige handhavingsdossiers op het gebied van bouwen, strijdig gebruik, horeca, evenementen, wonen en milieu.
• Je werkzaamheden bestaan ongeveer voor 70% uit het behandelen van bezwaar- en handhavingsdossiers en uit algemene adviestaken.
• Je stelt handhavingsbesluiten op en bewaakt binnen het handhavingstraject de samenhang tussen processen, instructies en brieven/besluiten. Je hebt daarbij oog voor juridische houdbaarheid, effectiviteit, bestuurlijke prioriteiten en maatschappelijk draagvlak.
• Daarnaast treed je op als regisseur in de voorbereiding en oplegging van bestuurlijke sancties. Je beoordeelt rapporten van toezichthouders, stelt (ontwerp)besluiten op en behandelt zienswijzen.
• Je fungeert als algemene vraagbaak voor alle teams (Vergunningen Bouw en Gebruik, APV en Toezicht) binnen de Afdeling VTH van stadsdeel Zuid. Om die reden is het van belang dat je bekend bent met alle deelgebieden van het omgevingsrecht of deze snel kunt doorgronden.
• Je adviseert bestuur, management en collega’s over handhavings- en/of vergunningsdossiers.
• Je stelt verweerschriften op en treedt op als vertegenwoordiger van het bestuur bij bezwaarprocedures tegen handhavingsbesluiten, geweigerde dan wel verleende omgevingsvergunningen/APV vergunningen en vergunningen op grond van de Huisvestingsverordening.

De ingang van de Omgevingswet per 1 januari 2024 zal ook de nodige uitdagingen in ons werkveld met zich meebrengen.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Stadsdeel Zuid heeft ruim 137.000 inwoners die in wijken wonen die sterk van elkaar verschillen. Het stadsdeel verbindt grootstedelijke ontwikkelingen en maatschappelijke vraagstukken op buurtniveau. Zuid is een stadsdeel met vele gezichten. Het is het stadsdeel van de Albert Cuypmarkt, de Zuid-as, het Rijksmuseum en het Vondelpark. Deze plaatsen zijn in trek bij zowel bewoners als toeristen. We benutten kansen om het internationale karakter op economisch en cultureel gebied verder te ontwikkelen. Informatie over het stadsdeel is te vinden op Amsterdam.nl onder Buurten.

Het Team Procesuitvoering is een onderdeel van de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). De afdeling VTH bestaat uit 3 teams, het team Toezicht, het team Vergunningen en het team Procesuitvoering. Het team Procesuitvoering bestaat uit juristen en administratief medewerkers. Je komt te werken in een team met 8 collega’s waar een fijne werksfeer heerst. Kenmerkend is dat het werk met betrokkenheid wordt verricht en tijd wordt gemaakt voor een goed gesprek. Het werk wordt in overleg verdeeld en kan afwisselend thuis en op kantoor worden uitgevoerd.

Dit breng je mee

Voor deze functie Jurist VTH beschik je over:

• Een juridische opleiding op hbo-/wo-niveau, bij voorkeur op het gebied van het Omgevingsrecht of het Algemeen Bestuursrecht.
• Ten minste 3 jaar ervaring als jurist inclusief zittingservaring.
• Ten minste de basiskennis van de Awb, Wabo, Monumentenwet, Wet Mileubeheer, Activiteitenbesluit, APV en de Alcoholwet.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Stressbestendig: blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Resultaatgerichtheid: concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

Als Jurist VTH kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.396,- tot € 5.009,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) op onze website.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 14 januari via het sollicitatieformulier op onze website.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie en een sollicitatiegesprek. Daarop volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie aan de President Kennedlyaan 923 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Vragen over deze vacature?

Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure neem je contact op met Focko Pieters, Senior jurist, via e-mailadres focko.pieters@amsterdam.nl en/of telefoonnummer 06- 28380317.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behan