Inge Pieters: “In onze global salary survey geeft 53 procent van de juristen aan momenteel open te staan voor een vervolgstap in hun carrière. Wij merken dit ook aan de enorme toename van intakegesprekken met getalenteerde (senior) advocaten en bedrijfsjuristen. Stuk voor stuk geven zij aan – na de pandemie en de stress die daarmee gepaard ging – zin te hebben in een nieuwe uitdaging. Ze hebben behoefte aan een frisse start bij een nieuwe organisatie. Hoewel 46 procent van hen aangeeft dat een hoger salaris niet de primaire drijfveer is, zien wij wel dat de salarissen voor – met name senior – juristen fors zijn gestegen. Niet alle organisaties kunnen hiermee concurreren en moeten onverhoopt toezien dat goede kandidaten worden weggekaapt met mooie financiële beloftes en secundaire arbeidsvoorwaarden als remote working. Ook schaffen steeds meer bedrijven het registreren van vakantiedagen af en gaat men uit van ieders eigen inzicht en vertrouwen er op dat hier goed mee wordt omgegaan.
Hoewel de vraag naar juristen toeneemt, blijft het proces voor het aantrekken van talent bij – met name de grotere – organisaties vaak omslachtig en te traag. Dit proces moet sneller en efficiënter, wil je als bedrijf aanspraak maken op het talent dat beschikbaar is in de markt. Uiteraard is het spannend wat de verschrikkelijke situatie in Oekraïne voor de economie en arbeidsmarkt gaat betekenen.”
Inge Pieters is Director BeNeLux bij Taylor Root.
| Top 3 meest gevraagde specialismen | |
|---|---|
| 1 | Corporate Counsel |
| 2 | Commercial Contracting |
| 3 | Global Compliance |
