Uit het onderzoek onder 1.500 respondenten blijkt dat zeven op de tien Nederlandse werknemers zich zorgen maken over de gevolgen van AI voor hun baan: dit gaat hun werk gedeeltelijk of volledig overnemen, vrezen ze. Daarnaast verwacht 62 procent van de respondenten dat AI binnen vijf jaar tot baanverlies kan leiden. Vooral jongere werknemers maken zich zorgen over de invloed van AI op hun toekomst.
Conflicten
Volgens de enquête verwacht 72 procent van de werknemers dat AI tot meer conflicten tussen werkgevers en werknemers zal leiden. De zorgen hebben onder andere betrekking op reorganisaties, ontslag, veranderende functies en onzekerheid over arbeidsvoorwaarden. Bijna twee derde van hen vindt een rechtsbijstandverzekering met dekking voor werk en inkomen belangrijker door de opkomst van AI. Werknemers blijken niet goed bekend met de eigen rechten bij ontslag als gevolg van automatisering.
Onzekerheid
Kasper de Wijs, eigenaar van Rechtsbijstandverzekering.nl, heeft dat ook gemerkt: steeds meer mensen willen zich beschermen tegen conflicten met hun werkgever, zegt hij. “De opkomst van AI zorgt voor nieuwe onzekerheid op de werkvloer. Werknemers vragen zich af wat hun rechten zijn als hun werkgever besluit werkzaamheden te automatiseren. Die onzekerheid lijkt ook mee te spelen bij de keuze om arbeidsconflicten mee te verzekeren.”
