Door Simon Sinek (invloedrijk managementdenker, red.) werd ik aan het denken gezet. Hij legt in een video uit dat hij in de begindagen van zijn carrière er bewust voor koos om een baan aan te nemen die minder betaalde, als hij meer vertrouwen had in de mensen van wie hij veel zou kunnen leren en die hem onder hun vleugels zouden nemen. Hij weet hen nu nog bij naam te noemen, hoe mooi is dat? Hij koos voor ontwikkeling, niet voor het salaris.
Als je voor jezelf afweegt wat je belangrijker vindt, een plek om te groeien en floreren of een hoger salaris op de korte termijn, dan hoop ik en denk ik, dat je voor die goede plek kiest.
Omgekeerde referentie van Aaltje Vincent
Natuurlijk is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Want hoe weet je waar die goede plek is? Daar heb ik een paar opties voor. Als eerste iets dat ik de omgekeerde referentie noem. Je kunt op LinkedIn zien wie er nu werken bij een bedrijf en wie er vertrokken zijn. Als je die mensen benadert en vraagt of je even met ze kunt… Lees verder
