Bij de jongere generatie (tot 35 jaar oud) heeft liefst 43 procent weleens gesolliciteerd zonder dat ze de baan wilde hebben. Maar waarom zou je solliciteren als je niet wilt vertrekken bij je huidige werkgever? De belangrijkste reden die genoemd wordt is om de eigen onderhandelingspositie bij een salarisverhoging te versterken. Het idee hierachter is dat je sterker staat bij je functioneringsgesprek en bijbehorende salarisverhoging als je kunt aangeven dat je bij een andere werkgever een (significant) hoger salaris kunt verdienen.
Versterken van de onderhandelingspositie door nepsollicitatie
Die versterking van de onderhandelingspositie is geen papieren logica. Van alle werknemers die de nep-sollicitatie hebben toegepast, geeft 15 procent aan dat zij… lees verder
