Stichting Forward stelt leidraad op voor lhbt-inclusieve werkvloer

Delen:

Stichting Forward
Beeld: Stichting Forward

Hoe creëer je een lhbt-inclusieve en diverse werkomgeving? Veel bedrijven in de juridische sector houden zich met de vraag bezig, maar daadwerkelijke veranderingen doorvoeren blijft moeilijk. Om hen hierbij te helpen heeft stichting Forward een document opgesteld met concrete aanbevelingen.

Het document ‘Best practices voor lhbt-inclusiviteit op de werkvloer’ is verstuurd naar alle advocatenkantoren die zijn verbonden aan Stichting Forward, die zich hard maakt voor de bevordering van de acceptatie en erkenning van lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders (lhbt’s) binnen de juridische beroepsgroep.

De aanbevelingen en concrete voorbeelden moeten worden gezien als ‘een leidraad voor organisaties die zichzelf willen ontwikkelen,’ schrijft voorzitter Boudewijn Smit. Alle aanbevelingen zijn in het document ook gebundeld in een checklist.

Diversiteitstraining

De stichting raadt werkgevers onder meer aan een vertrouwenspersoon aan te stellen en een diversiteitstraining in het introductieprogramma in te voeren. ‘Juist op een eerste werkdag zullen nieuwe lhbt-werknemers nog onzeker kunnen zijn over de openheid en diversiteit binnen de nieuwe werkomgeving. Door direct op de eerste dag als werkgever een duidelijk statement te maken zal het voor hen makkelijker zijn uit de kast te komen’

Daarnaast wordt er gewezen op het belang van het inrichten van enkele genderneutrale toiletten en het kritisch omgaan met taal over gender. ‘In alle vormen van communicatie kan gebruik worden gemaakt van genderneutrale termen. De aanhef ‘beste collega’s’ kan gebruikt worden in plaats van ‘beste dames en heren’. Zo worden zij die zich niet strikt identificeren met hun geboortegeslacht niet bij iedere uitnodiging of aanhef hieraan herinnerd.’

Bewuster omgaan met taalgebruik kan ook ongemakkelijke situaties met cliënten voorkomen. ‘Aan een vrouwelijke cliënt vagen of zij een ‘man’ heeft (bijvoorbeeld in het kader van artikel 1:88 BW) kan leiden tot juridische missers wanneer de betreffende cliënt een vrouw in plaats van een man blijkt te hebben die toestemming dient te geven voor bepaalde rechtshandelingen.’

IJzersterke business case

De veranderingen zijn overigens niet alleen voor lhbt’s van belang. De stichting wijst er ook op dat bedrijven erg gebaat zijn bij het verbeteren van de diversiteit en inclusiviteit. ‘Een werkgever die erin slaagt te zorgen voor een diverse en inclusieve werkomgeving zal hier ruim van profiteren. Het creëren van een open werkomgeving is niet alleen “the right thing to do” maar ook een ijzersterke business case.’

Het document ‘Best practices voor lhbt-inclusiviteit op de werkvloer’ is hier te downloaden.

Delen:

Het belangrijkste nieuws wekelijks in uw inbox?

Abonneer u op de Mr. nieuwsbrief: elke dinsdag rond de lunch een update van het nieuws van de afgelopen week, de laatste loopbaanwijzigingen en de recentste vacatures. Meld u direct aan en ontvang elke dinsdag de Mr. nieuwsbrief.

Meest gelezen berichten

Van onze kennispartners

Juridische vacatures

Scroll naar boven