Een werkgever die zijn werknemer dacht te herkennen in Opsporing Verzocht, wist het zeker: de verdachte van een gewelddadige woningoverval had hetzelfde postuur als zijn werknemer en was bovendien linkshandig. De werknemer werd op staande voet ontslagen. Alleen bleek dat vermoeden lang niet voldoende, bepaalde de kantonrechter vorige maand. Er waren geen concrete aanwijzingen voor betrokkenheid bij het strafbare feit en bovendien was het ontslag pas maanden later gegeven. Het ontslag hield geen stand om meerdere redenen; zowel inhoudelijk (geen bewijs van een dringende reden) als procedureel (het ontslag werd niet onverwijld gegeven, terwijl dat bij een ontslag op staande voet wel een vereiste is).
Vermoeden is niet genoeg
Wat mag je werkgever eigenlijk wél doen als hij vermoedt dat jij ernstig over de schreef bent gegaan? Dat hangt om te beginnen af van… Lees verder
