Inkomens van advocaten blijven dalen, terwijl een simpele ingreep een win-win-situatie oplevert Digitaal werken zorgt voor stijgende salarissen.
Alarmerende berichten uit de beroepsgroep: voor advocaten lijkt de glorieuze tijd van het snelle geld nu echt voorbij. Uit recent onderzoek van consultancy-bureau Berenschot blijkt dat advocaten hun salarissen ronduit teleurstellend vinden. Op de meeste kantoren waart de geest van bezuinigingen rond en worden onkostenvergoedingen, pensioen of reiskosten ingeperkt. Een kwart van de advocaten denkt er om die reden zelfs over om een andere baan te zoeken.
Financieel onheil
Het is een trend die al langer doorzet: de concurrentie in de advocatuur wordt sterker, en het zijn niet alleen de kleinere kantoren die door een waaier aan maatregelen in het rechtssysteem (denk aan gewijzigde regels bij toevoegingen) flink worden benadeeld. Zelfs ‘grote jongens’ als Boekel de Nerée kondigen een efficiëntieslag aan om dreigend financieel onheil te bestrijden: een teken aan de wand.
Misschien is er ook wel te lang te gemakzuchtig gedaan over het uurtje-factuurtje-model, schrijft een columnist van The Post Online Een kritisch zelfonderzoek is geboden: de kosten nemen maar toe, terwijl de omzet achterblijft. Zoals we eerder al schreven, blijkt dat kantoren 10 procent van de omzet besteden aan het verwerken van informatie: omgerekend een uur per dag. Met een gemiddeld uurtarief van 180 euro komt dit dus neer op een kostenpost van bijna 50.000 euro per jaar, dat kan worden uitgespaard bij het overstappen op digitaal werken.
Nieuwe technologie
Interessant uit het onderzoek van Berenschot is dat meer dan de helft van de ondervraagde advocaten de beschikbaarheid van nieuwe technologie (een digitaal systeem) ‘belangrijk’ noemt. Daarnaast wordt de mogelijkheid tot parttime of flexibel werken even hoog gewaardeerd. Een kleine optelsom van deze eisen kan maar tot één oplossing leiden: een verdere introductie van digitaal werken.
Met de overstap naar een goed werkend digitaal systeem op kantoor worden talloze kosten bespaard, die ertoe leiden dat niet langer hoeft te worden ingeleverd op het salaris of andere arbeidsvoorwaarden. Deze win-win-situatie betekent ook nog dat medewerkers minder belast worden en dat flexibel werken eenvoudiger wordt.
KEI
De overstap op een digitaal systeem is bovendien noodzakelijk binnen het programma KEI (kwalilteit en innovatie) van het ministerie van Justitie, dat zich meer en meer toelegt op de digitalisering van de rechtspraak. Stap over naar digitaal werken binnen een geheel geïntegreerd dossiersysteem en merk dat salarissen stabiliseren, terwijl onkosten minimaliseren. Beter nu ingrijpen, dan straks betalen. We hebben nu eenmaal niet allemaal vrienden als Gordon tot de beschikking als de ondergang echt in zicht is…
Bent u benieuwd hoeveel uw kantoor kan besparen door over te stappen op een digitaal dossierbeheer? Neem contact op met Paul Aantjes.
