Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus in is gegaan, zijn de regels rondom nevenwerkzaamheden gewijzigd. De richtlijn beperkt de mogelijkheid van de werkgever om de werknemer te verbieden ergens anders werkzaamheden uit te voeren. Tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond. Wat betekent dit en hoe bereiden werkgevers zich hierop voor? Onze arbeidsrechtspecialist Anne Hofman vertelt hier meer over in dit artikel en video. Kijk snel verder op GrantThornton.nl.
Auteur: Anne Hofman
