Natascha Jonkers: “Vanaf 7 juni 2026 treedt in Nederland nieuwe wetgeving rond loontransparantie in werking, gebaseerd op een Europese richtlijn. Voor juristen een interessant juridisch kader – voor Skout ook een duidelijke stap richting een eerlijkere arbeidsmarkt. De verplichting om in vacatures een salarisrange op te nemen en transparantie te bieden over beloningsstructuren maakt het verschil. Wij merken regelmatig dat onduidelijkheid over beloning leidt tot scheve verwachtingen en soms zelfs het afhaken van sterke kandidaten. Wij kunnen straks door deze wetgeving nog gerichter adviseren, zowel richting kandidaat als werkgever. Het zorgt voor transparantie, voorkomt onnodige onderhandelingen en draagt bij aan gelijkwaardigheid in het sollicitatieproces.
De wet verplicht meer dan alleen openheid: het stelt werknemers ook beter in staat om ongelijke beloning te signaleren. Daarmee komt gelijke beloning voor gelijk werk écht dichterbij. Wij zien deze ontwikkeling als winst – juridisch én maatschappelijk. Want eerlijk belonen is niet alleen een juridische plicht, maar ook de basis voor een duurzame arbeidsrelatie.”
Natascha Jonkers is partner bij Skout, legal search boutique, en bemiddelt al 10 jaar samen met Desiree Mohrmann ervaren legal counsels in het bedrijfsleven, zowel interim als vast.
| Top 3 meest gevraagde specialismen | |
|---|---|
| 1 | ICT/Privacy |
| 2 | Commerciële contracten |
| 3 | Corporate |
